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试用期6个月有13薪吗
试用期有
年终奖和
13薪吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
入职不满一年
有13薪吗
答:
2. 在事业单位中,如果员工转正后未满一年,通常不会享受第
十三个月
工资。这是因为第十三个月工资通常是基于上一年度的考核结果发放的,而
试用期
员工并未参与年度考核,因此可能不会有这一项福利。3. 除了正常每月的工资外,所谓的第十三个月工资也可能是作为年终奖或其他奖励措施发放的。这是由各个...
13薪
不满一年怎么发
视频时间 01:15
没转正
有13薪吗
答:
工作没满一年有没
有十三薪
需要看具体情况: 1、十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三
个月
的工资; 2、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含
试用期
的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资; 3、除了每年十二...
入职不满一年
13薪
怎么算
答:
如果是年底发放13新的单位,按照
13薪
工资月薪12工作月份的公式进行计算。月薪3000,工作了3
个月
到年底,那么年底发放工资为本月工资3000元。事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含
试用期
的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资。
入职不满一年
13薪
要怎么算
答:
如果是年底发放13新的单位,按照
13薪
工资月薪12工作月份的公式进行计算。月薪3000,工作了3
个月
到年底,那么年底发放工资为本月工资3000元。事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含
试用期
的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资...
入职不满一年
13薪
怎么算
答:
如果是年底发放13新的单位,按照
13薪
工资月薪12工作月份的公式进行计算。月薪3000,工作了3
个月
到年底,那么年底发放工资为本月工资3000元。事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含
试用期
的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资...
未满一年
有13薪吗
答:
工作没满一年有没
有十三薪
需要看具体情况: 1、十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三
个月
的工资; 2、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含
试用期
的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资; 3、除了每年十二...
没有做满一年
十三薪
发多少
答:
如果是年底发放13新的单位,按照
13薪
工资月薪12工作月份的公式进行计算。月薪3000,工作了3
个月
到年底,那么年底发放工资为本月工资3000元。事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含
试用期
的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资。
入职不满一年
有13薪吗
答:
工作没满一年有没
有十三薪
需要看具体情况: 1、十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三
个月
的工资; 2、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含
试用期
的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资; 3、除了每年十二...
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