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试用期6个月有13薪吗
年前最后一天离职
有13薪吗
答:
年终发放第
13个月
工资,这是许多企业奖励员工的一种方式。然而,关于年前最后一天离职的员工是否应获得这份额外工资,存在着不同的理解和实践。首先,如果第13个月工资被视为年终奖,对于在当年10月离职的员工是否应发放,法律和公司规章制度并没有明确的规定。有人主张年终奖具有奖励性质,应当作为一种...
收到OFFER,但是
试用期
是
6个月
的,这属于正常范围吗?
答:
6个月
是正常的,3年的合同,6个月的
试用期
是合法的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一...
年前最后一天离职
有13薪吗
答:
有人认为,年终奖具有普遍的奖励性质,应当视为一种资金支出。然而,年终奖的发放往往与企业的盈利状况和员工的个人贡献紧密相关。如果合同或规章制度中有关于年终奖的明确规定,企业不能无故扣发。但如果年终奖仅作为对有特殊贡献员工的奖励,并非所有员工均享有。其次,如果第
13个月
工资并非年终奖,而是...
上海和氏璧化工有限公司&上海奥维思市场营销服务有限公司
答:
一个人做几个人的事,那里的财务貌似一直加班的,至于前面一个公司我不了解对比不出,不过话说回来现在哪个公司不压榨人呢?工资的话财务还好应该就
13薪
,但他们会扣钱,平常请个假都要扣年终奖的,毕业生没有年假的,第二年5天,如果半当中离职还扣年假,平常没有福利的,过节费都没有,但不定时...
浙江朝晖过滤技术股份有限公司怎么样
答:
本科生待遇应该还可以,要看你的学校和具体的工作岗位,技术类的工资要高,管理类的低一点,因为他们招聘的人会分到上海和浙江,可能不同的地方工资也会有浮动,住宿条件很好,宿舍环境很好,像宾馆那样的格局。
13个月
的工资是怎么发放的?
答:
3、2013年
6月
30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。5、2013年新招聘人员折半发放。6、人才交流中心重新上岗人员折半发放。7、离岗休息人员必须发放。8、2014年第
十三个月
工资将放入绩效工资总量中,按有关规定发放。
重庆比较好的企业有哪些?
答:
福利待遇:包吃住 五险
年底双薪
专业培训 全年
13薪
单休
试用期
买五险 10、「龙湖物业」龙湖物业服务集团有限公司 公司规模:1000人 公司性质:民企 学历要求:高中/大专及以上学历 经验要求:经验不限/1~3年及以上 福利待遇:五险一金 带薪年假 绩效奖金 餐补 定期体检 生日礼金 节日礼金 生育补贴 ...
试用期
三
个月
到了自动转正吗?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
答:
试用期
三个月自动转正,以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人...
...期间辞职或辞退无薪资,试岗期过了
还有
3
个月试用期
,没人管管吗?_百...
答:
4. 与用人单位沟通:如果觉得
试用期
的待遇存在问题,可以向用人单位提出合理的建议和要求,并与用人单位进行积极的沟通协商。同时,也可以了解更多关于试用期的权益保障措施,以更好地维护自己的权益。总的来说,企业有义务保障员工的权益,试用期是企业对员工权益的一种保障措施。如果对试用期待遇或权益...
试用期
期间工作不满一
个月
可自己辞职吗
答:
劳动者在
试用期
期间工作不满一
个月
是可自己辞职的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
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