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试用期上1天班有工资吗
我在
试用期间
离职需要打离职报告吗?
答:
试用期
是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中规定试用期的目的,是为了维护劳资双方的利益。试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
七天
有工资吗
?
答:
公司的7天试岗期没
工资
违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
...有限公司#去公司上了几
天班
被劝退,过了
1
个月
工资
不给开?
答:
稍微正规点的公司,
试用期
是签协议,试用期结束正式签合同,如果没有试用期协议,那不是不给你
工资
你也没办法 来自职Q用户:乯蚦乄尦啙亽 要是我遇到你的情况会每天到它营业场所问他的工作人员怎么处理这样的事情?要么求助媒体!不要姑息这样的事情。 来自职Q用户:贾先生 ...
公务员
试用期工资
和转正后
一
样吗?
答:
(
一
)直接从各类学校录用的国家公务员
试用期工资
。初中毕业生为170元;高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元;硕士学位研究生为240元;博士学位研究生...
...在工厂上班12小时,休息24小时,加班费该如何计算?没出
试用期有
...
答:
2、如果你是最后3天才进行了旷工的话你可在劳动仲裁时这样陈述,“因工厂未与你签订劳动合同劳动者有权随时解除劳动关系”,也就是说你不要主张20天的工资你直接要求支付17
天工资
即可。3、关于
试用期工资
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资...
坪山比亚迪
试用期上
了15
天班
离职
有工资吗
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你提前三天辞职就是合法的,用人单位不得扣发
工资
。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
...上了16
天班
不给开支说
试用期
15天就给开
1天
的
工资
,没签合同我有录音...
答:
劳动者在
试用期
15天就给开
1天
的
工资
是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队...
只做10天可以拿到应得
工资吗
?
答:
只做10天可以拿到应得
工资吗
?
1
、上班不到
一
个月(十天),想辞职,可以拿到全部的工资,依据提出辞职就可以的。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有...
试用期
内被辞退__到底有没有补偿
答:
试用期
内被辞退__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍
工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
第二、
工资
结构是怎么样,是不是底薪+绩效+提成,公司会不会发放年终奖,另外还可以问
一
下以上两点是否。 3.
试用期
多久,待遇和转正有什么差别?转正标准和过程是怎样的: 试用期是多长时间,试用期的工资以及转正后的工资分别是多少?转正绩效考核标准是以上级打分还是业绩指标完成情况。 4,上下班时间,岗位是双休单休还...
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