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试用期上1天班有工资吗
签订劳动合同,在
试用期
内不要
工资
了可以随时走吗?
答:
劳动者和单位签订劳动合同以后,在
试用期
内不愿意继续履行劳动合同准备不要
工资
了想随时走,是否可以呢,回答当然是肯定的,可以走。但是,试用期员工辞职本来只需要提前三天通知单位就可以了,为什么还要选择即刻离职呢,完全没有必要,也不应该呀,完全可以按照规定提前通知以后再按照规定离职,不但可以心安...
试用期
内生病自离
有工资吗
?
答:
劳动者在
试用期
三天自动离职的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一
、如果是给用人单位...
...
一
家公司上班,做了20几天经理把我辞了,我能要到
工资吗
?
答:
根据法律规定,虽然您是在
试用期
期间离职的,但是公司还是需要支付您工作期间的
工资
待遇的,即使是工作
一天
也应该发放。可以和公司协商,如果对方还是不支付,可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
上六天班辞职可以要
工资吗
?
答:
上六天班后辞职,员工理应获得其工作期间的全部
工资
。根据中国法律,无论员工在何时辞职,只要是在
试用期
内或已签订劳动合同的情况下,只要提供了劳动,就应当得到相应的报酬。试用期内的工资通常为约定工资的80%,但不得低于当地最低工资标准。若用人单位未能按时足额支付工资,员工可以采取以下措施维护自己...
试用
期满后做不够一个月,
工资
怎么算。
答:
1
、试用期满后做不够
一
个月,用人单位支付
工资
时,也要按
试用期
后的工资标准支付工资的。2、《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
入职前老板说工作没满3个月提前走会扣15
天工资
答:
工作快一年 了 没有签劳动合同 我想提前3天辞职 老板会扣当月工资吗 没签劳动合同是公司违反合同法,你可以主张赔偿。但你不能因公司违反了,你也跟着违反,一定要按合同法中的程式走。在
试用期
内,我提前3天辞职,会扣我的应
有工资吗
?店长说不提前
一
个月提出辞职就会扣7天工资。5 不应该扣。
没有写入职申请,就要求上班,
试用期
说
一天
90,现在不想干了,算旷工吗?
答:
算旷工 解除劳动合同得按劳动合同法解除
试用期
提前三天通知用人单位可解除劳动合同
试用期
内(上班8天)辞职是书面还是口头?要公司批准吗?
有工资
发吗?
答:
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明或拖欠
工资
,可以申请劳动仲裁;其中,
试用期
提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法...
在酒店工作
试用期
时候辞职会发
工资吗
答:
试用期
内辞职,按照法律规定,用人单位应发
工资
。如果用人单位有拖欠工资行为,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令用人单位支付工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,...
上班7天没签合同,辞职能拿到
工资吗
?
答:
上班7天没签合同,并未违反《劳动合同法》第十条的规定,单位无需承担须支付二倍的
工资
的法律责任。不想干了,可按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三天书面通知义务,并继续工作至三天届满,可以得到已工作期间的工资。
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