11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期以能力不足为由辞退我
有些单位
辞退
员工的理由是员工的
能力不
行,事实真的是这样吗?
答:
但一般的职工都不会有之上情况,因此只有根据劳动合同法第四十条无过错责任解雇,包含三种情况(医疗期满不可以工作、不胜任工作,客观性情势变更造成协议无法执行),从以上三种情况看得出,仅有不胜任工作是非常能拿出手的职工本身原因,所以就会以员工
能力不
好不胜任工作
为由解雇
。因而,并不是企业喜爱...
试用期
内
能力不足
+
辞退
?
答:
你好!不管是否合适,工资必须按照工作天数发放。所以,目前公司不发工资属于违法,可以直接沟通,不行可以找劳动局纠纷。其次,不合适,要有明确的证据,都有
试用期辞退
也是需要支付经济补偿金的。这些先和公司沟通,沟通不了的话,直接打12333咨询劳动纠纷。
试用期
被公司
以能力不
行而
辞退
有补偿吗?
答:
于是用人单位经常使用“不符合录用条件”的法定理由,随意地解雇
试用期
员工。实际上很多用人单位都滥用了。要以此
为由解雇
员工,也是有条件的,首先,单位提出的录用条件要合法、公平并且有实操性,其二要有足够的证据支持证明员工表现“不符合录用条件”,让员工信服。否则,用人单位就要承担非法解除劳动关系...
因为工作
能力
差
试用期
被
辞退
,同事拿我过去黑历史嘲笑我丢工作是遭报应...
答:
因为工作
能力
差,被
试用期
被
辞退
,同事们,哪里不缺黑皮水?嘲笑你就工作都是报应,你这不是报应,现在应该努力去改变你
自己
的命运,在工作中各方面都要比别人强才行
单位
辞退我
的理由是我的
能力不
行,可我并不这样觉得,我该怎么办?
答:
所以,这个时候,反而需要和领导加强沟通。很可能是因为某些其他原因,领导想让你辞职,所以才找了这个借口。根据我的经验,只要领导说出来了让你辞职,你想让领导回心转意还是非常困难的,与其委曲求全,还不如潇洒离去。如果用人单位想要
以能力不足为由
,单方面解除劳动合同,则用人单位必须要先给员工...
试用期能力
差被
辞退
,会有工资吗?
答:
试用期能力差,公司如果能够充分的证明试用期的员工
能力不足
,那么是可以
辞退试用期
的员工的!试用期的员工虽然能力不足,但是也为公司做出了贡献,创造了价值,所以也是会有报酬的!当然,一些小公司会以试用期没有通过为由,不给试用期的员工结算工资!公司的这种做法是不对的!是不合法的!被辞退的...
试用期
已不能胜任工作
为由辞退我
该怎么做?
答:
那你也可以完全不接受。5,公司的人事制度是经过全体员工讨论或者工会讨论通过并加以公示的。什么意思?就是公司的人事制度当初制定的时候需要全员参与或者工会参与,并且公示过。所以,当公司以
试用期
内不合格为由解除合同的时候,你不一定要乖乖就范的,如果没有按照这些程序来,你完全可以申请赔偿。
试用期
内公司
以我不
合格
辞退我
,我该怎么办
答:
根据相关劳动法律规定,在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以 解除劳动合同 。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作
能力不
行,而无其他证据,则
解
...
试用期
公司以工作
能力不
能胜任
为由
要
辞退我
请问我能索要赔偿吗_百度知 ...
答:
如果的确是在法定的
试用期
内的话,用人单位
辞退
是不支付补偿的。但是前提试用期的时间是符合法律要求。有些单位约定的试用期时间,违反了<劳动合同法》对试用期限的强制性约定。
已签订劳动合同,但在
试用期
内被
辞退
答:
三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜