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试用期以能力不足为由辞退我
试用期
内
能力不足辞退
答:
法律分析:在
试用期间
被证明不符合录用条件的或者
能力
明显
不足
、不能胜任工作的,用人单位可依法
辞退
,且无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
能力不足
是
辞退
员工的理由吗
答:
法律分析:能力不足可以作为辞退员工的理由。在
试用期
内,公司可以
以能力不足为由辞退
员工,但应当提前三天通知员工,同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件,然后办理解除劳动合同等辞退手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
试用期
内
能力不足
辞退
答:
法律分析:劳动者在试用期内,因
能力不足
被用人单位
辞退
的,用人单位是不需要向劳动者支付补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
试用期
因工作
能力不足
被
辞退
答:
法律分析:在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向...
能力不足
可以作为
辞退
员工的理由吗
答:
法律分析:能力不足可以作为辞退员工的理由。在
试用期
内,公司可以
以能力不足为由辞退
员工,但应当提前三天通知员工,同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件,然后办理解除劳动合同等辞退手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
试用期能力不足
被
辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期内
能力不足辞退
是符合我国法律规定的,如果符合法定条件的话就可以,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
以工作
能力不足为
理由
辞退
答:
法律主观:能力不足可以作为辞退员工的理由。在
试用期
内,公司可以
以能力不足为由辞退
员工,但应当提前三天通知员工,同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件,然后办理解除劳动合同等辞退手续。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
能力不足
是
辞退
员工的理由吗
答:
法律分析:能力不足可以作为辞退员工的理由。在
试用期
内,公司可以
以能力不足为由辞退
员工,但应当提前三天通知员工,同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件,然后办理解除劳动合同等辞退手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
试用期
内
能力不足
辞退
答:
劳动者在试用期内因
能力不足
被用人单位
辞退
的,属于用人单位单方解除劳动合同,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而辞退的,要进行经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合...
工作
能力不足
被
辞退
答:
法律主观:能力不足可以作为辞退员工的理由。在
试用期
内,公司可以
以能力不足为由辞退
员工,但应当提前三天通知员工,同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件,然后办理解除劳动合同等辞退手续。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
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