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试用期以能力不足为由辞退我
试用期
因
能力不足
被公司
辞退
会给工资么?
答:
您好,通常
试用期
有保底工资,正常
辞退
会给你的
公司
以能力不足
,要
辞退我
,请问能拿到补偿吗?
答:
四、书面的通知不能胜任工作的证据。五、书面的培训通知或者调岗通知。六、其他证明
自己
能够胜任工作的证据。七、公司与你解除劳动合同的通知书,记得一定是要盖公章的。八、劳动合同、工资发放记录等等。总的来说,员工出现
能力不足
,一般公司可以在
试用期
内,以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动...
转正后公司
以能力不足辞退
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期
工作
能力不足
能
辞退
吗
答:
试用期
工作
能力不足
,能
辞退
吗。能呀,因为就是试用期,工作能力不足是可以辞退的
公司说我
能力不足辞退我
怎么办?
答:
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:a、劳动者被证明不能胜任工作;b.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;c.之后仍然不能胜任工作。3、否则属于违法
辞退
,你可以要求两倍的经济补偿金,即两个的工资。4、协商不成,带上公司给你的辞退通知书(盖章),直接到...
公司说我考核不及格,说我
能力不
行,要把我
辞退
,
试用期
已过
答:
1、员工不胜任工作的,公司要经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。如公司直接
辞退
,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职,没有经济补偿金。3、如与公司协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁...
单位以
试用期不
合格
为由
将我
辞退
答:
可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。如果不满足以上三个条件的,可视为违反
辞退
,要支付两倍的经济补偿金。
试用期
马上就结束了,突然被
辞退
该怎么办?
答:
公司的企业文化,工作内容、强度以及薪资待遇,是否符合
自己
的预期。公司对员工进行考核,看员工的
能力
是否达到了正式录取的标准,所以
试用期辞退
员工是正常的。试用期过了之后,转入正式员工的时候,需要签订劳动合同,签订合格之后再随意辞退则是公司做的不合适了。
公司
以能力不足为由辞退
员工的相关补偿问题
答:
单位解除劳动合同应当提前30天书面通知你或者以额外支付你一个月工资代替提前通知,单位实际提前30天书面通知你的,就不需要额外支付一个月工资的代通知金。但是经济补偿金还是需要支付的。代通知金和经济补偿金是两回事。按照平均应得工资计算经济补偿金基数,如果刚开始有
试用期
且试用期工资低于3800,那么...
试用期以不
合格
为由辞退
答:
若劳动者无过错,则按工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。违法辞退则需支付赔偿金,为经济补偿金的两倍。在劳动合同履行期间,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条至第四十二条的规定,单方面解除合同,
辞退试用期
劳动者。若试用期劳动者因违法违纪或不符合录用条件被解除合同,则不享有...
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