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试用期公司可以辞退我吗
试用期可以辞退吗
答:
综上所述,
公司试用期可以辞退
员工,但必须符合《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
试用期可以辞退
员工吗
答:
【法律分析】:
试用期
内,用人单位也是
可以辞退
员工的。但出于对员工利益的保护,此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
试用期
老板
可以
随意
开除员工吗
答:
法律分析:不可以。《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才
可以辞退
劳动者:(1)劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立...
公司可以辞退试用期
员工吗
答:
法律分析:
公司
不能随意
辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的...
企业试用期可以辞退
员工吗
答:
法律分析:
试用期可以辞退
员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
实习期可以辞退
员工吗
答:
法律分析:
公司
不能随意
辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,...
试用期公司可以
随便
开除
人吗
答:
试用期内证明不符合录用条件,用人单位是可以开除的。【法律分析】在
试用期公司可以开除
新员工,只要在试用期间被证明不符合录用条件。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将...
试用期可以
随时
辞退
员工吗
答:
法律分析:不可以。可以以试用期不符合录用条件为由
辞退
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
试用期可以
随时
辞退
员工吗
答:
一、
试用期可以
随时
辞退
员工吗1、试用期是不可以随时辞退的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的,除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
签完合同
试用期可以
随意
开除员工吗
?
答:
签完合同
试用期
不能随时解除劳动合同。虽然在试用期,但是法律也保护劳动者就业的权利。用人单位不能任意解除劳动合同,否则可能会出现用人单位滥用试用期的情况。签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开
公司
。法律分析试用期就是在劳动合同期限内,用人单位和劳动者...
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