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试用期公司可以辞退我吗
企业可以
随时
辞退试用期
员工,让员工走人吗?
视频时间 00:59
试用期
无理由被
辞退公司
需要赔偿
我吗
答:
一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在
试用期间
不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,如果解除劳动合同,
公司
...
员工在
试用期
被无故
辞退
,该如何维护
自己
的权益?
答:
一、
试用期
是一个双方选择的过程,
公司可以辞退
员工,员工也可以辞职不干。找工作的时候都会经历一个试用期,有些试用期是一个月,有些试用期可能是1到3个月,是根据各个公司的情况而定,如果觉得
自己
能力出众,也可以要求公司把试用期缩短。在试用期期间,员工觉得公司达不到自己的要求,也可以自动离职...
没过
试用期可以
被
辞退吗
答:
公司
也
可以辞退试用期
还未结束的员工,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。一、试用期未过的员工
能否辞退
? 如果符合法定条件的话...
试用期
不
能
随便
辞退
员工,这是为什么?
答:
那公司的做法就是违反相关规定的,是要对员工做出赔偿的。如果人们在
试用期间
遇到这种事情的时候,一定要勇敢地站出来,不要惯他们这些坏毛病,我们要学会通过法律途径去维护
自己
的正当权益,
公司可以辞退
我们,但是一定要合法合规,要让我们知道相关的原因,这样我们才能服气,如果随意辞退员工,那他们就要...
公司
在
试用期可以辞退
员工吗
答:
那么,
公司
在
试用期可以辞退
员工吗?我做了有关介绍,欢迎阅读。 公司在试用期可以辞退员工吗 用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
试用期辞退
员工违法吗?
答:
3)
试用期
内也应为劳动者缴纳保险。2、合法。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。不得与孕期妇女解除合同不包括第三十九条的情形。3、甲
公司
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。4、第四十七条...
试用期
被
辞退
有补偿吗
答:
一、
试用期
被
辞退
的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金
公司
如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。需要准备的证据:发薪记录,例如工资流水,发放周期大于30天;五险一金缴纳记录;被扣款记录或通知;相关沟通信息截图或录音;考勤记录,可辅助...
员工
试用期
被
辞退
了,这合法吗?
答:
如果这些方法都不可以的话,你可以直接向法院进行起诉,如果这个
公司
不想背上官司的话,那他就会做出相应的回应。为了避免这样的事情,大家在
试用期间
,你一定要好好学习,有不会的事情,就要及时询问别人,而且也要充分表现
自己
,给公司留下一个好的印象,这样公司就不会选择
辞退
你。
员工在
试用期
内被
辞退
有补偿吗
答:
单位在员工
试用期
内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的...
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