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试用期公司可以辞退我吗
员工在
试用期
内
可以
随时
辞退吗
答:
《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。可见,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件...
试用期可以
随时
辞退
员工吗
答:
在
试用期
被
辞退
有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿;2、要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿,随意辞退员工是违法的。【法律依据】:《中华人民...
试用期
内用人单位
可以
随时
开除
劳动者吗?
答:
用人单位不能随意
辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位。法律分析试用期内用人单位不可以随时
开除
劳动者。为防止用人单位滥用试用期权利...
试用期
内,用人单位
可以
无条件
辞退吗
答:
是可以的。
试用期
本就是一个双向选择的过程。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析但如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同...
公司能
随意
辞退试用期
员工吗
答:
法律分析:
公司
不能随意
辞退试用期
员工,劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
公司试用期可以辞退
员工吗
答:
公司试用期可以辞退
员工,但必须符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的”规定,且无需支付经济保持。否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
在
试用期
内
可以
随时
辞退
员工吗
答:
法律主观:1、在
试用期
内因不符合录用条件或者严重违反
公司
制度等情形
辞退
的,用人单位不需要支付经济补偿,如果是非法辞退的,要支付经济补偿。 2、《 劳动合同法 》第三十九条规定:用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退,没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不...
在
试用期
内由于
公司
的原因
辞退我
答:
法律分析:可以要求
公司
赔偿。在
试用期
里,用人单位
辞退
员工,需根据解除的原因以及法律规定的情形支付经济补偿金,解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。有关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
实习期可以辞退
员工吗
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(...
试用期
不合适
可以辞退
员工吗
答:
可以辞职,但
公司
不能随意
辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
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