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试用期到了公司不转正
试用期
结束后
公司不
能
转正
如何处理
答:
法律分析:
试用
期满,用人单位继续用工的,即已经转正。如果此时用人单位拒
不转正
,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
试用期到了转正
却
没
人提
答:
试用期到了转正
却没人提的处理方法如下:1、劳动者可以要求用人单位说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;2、如果
公司
过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。3、试用期用人单位故意不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济...
三个月
试用期
过
了不
给
转正
答:
法律分析:三个月的试用期满,不用专门的申请
转正
,单位
没有
告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以
试用期不
符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认...
试用期
时间过了但是没通知
转正
答:
如果过了三个月
试用期
,
公司
迟迟未给予
转正
标准,员工可以向
企业
HR提出需求,做转正报告,如果企业认为不符合转正要求,双方可以进一部分协商转正日期,如果企业单方面进行解雇,可以通过劳务调节处和仲裁处进行处理。一、新员工入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、...
试用期
六个月已经过去了,还
不转正
怎么办?
答:
如果单位超过了
试用期
的约定期限一直
不转正
的,视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
超过
试用期公司不
给
转正
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理
转正
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
公司试用期
满
了不转正
合法不
答:
法律主观:由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作中遇到不懂的问题,只需要在网上就能学习了解,今天 小编就给大家来讲解关于
试用期
过
了不
给
转正
如何办方面的内容,希望可以让大家清楚这方面的内容,下面我们一起来看看吧。 一、 试用期规定 根据《中华人民共和国 劳动法 》的...
试用期
过
了不
给
转正
怎么办
答:
协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为
试用期不转正
造成劳动者损失,要求
公司
承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利,但是这段期间的认可有形式的底限。劳动合同期限三...
试用期
过
了没
签
转正
怎么办
答:
试用期一般是有期限的,比如是一个月、三个月和六个月,对应的劳动合同期限也是不同。如果
试用期到了
,
没有
签
转正
表的,劳动者应该怎么办?由整理试用期过了没签转正怎么办的相关知识内容,为您提供参考!一、试用期过了没签转正怎么办? 用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面...
到
转正
日期
公司
却不提转正的事情
答:
法律分析:职工过了试用期后,用人单位不给
转正
,也不辞退劳动者的,
公司
的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
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