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试用期到了自动转正吗
试用期
过了算
自动转正吗
答:
法律分析:自动转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过...
试用
期满是
自动转正吗
答:
法律分析:是的
。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期...
试用
期满是
自动转正吗
答:
试用期满一般是自动转正
。试用期满,用人单位继续用工,视为转正试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动...
试用期
过了算
自动转正吗
答:
试用期过了算自动转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自...
试用期
到期
自动转正吗
答:
总而言之,
试用期过了之后一般视为自动转正
。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。希望以上内容能对您有...
按新劳动法规定,
试用期间
满后,如没有另行通知,是不是就是
自动转正
...
答:
法律分析
试用期
到期不辞退的
自动转正
,无需申请,公司无权单方延长试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种双方双向选择的表现。...
试用
期满是
自动转正吗
答:
合同试用期满,用人单位继续用工的,视为
自动转正
。
试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。试用期没有工资的维权方式有:一...
试用期
过了是不是
自动转正
答:
试用期
过了如果用人单位没有异议,是可以
自动转正
的。【法律分析】试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,...
试用
期满是
自动转正吗
答:
用人单位和劳动者约定
试用期
的,在期满后,用人单位没有以不符合录用条件而解除劳动合同的,应当视为
自动转正
,职工就属于正式员工,工资不再按照试用期进行发放,而是按照劳动合同约定的工资报酬进行发放。《中华人民共和国劳动...
试用期
过了不
转正
该如何处理
答:
法律分析:1.约定的
试用期
已过,
自动转正
,享受转正后的待遇。2.进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3.如果沟通协调不行...
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