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试用期到了公司不转正离职要多久
我
没转正辞职
的话是不是立刻可以走?
答:
不可以,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的,并
不需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一
提出辞职
就立刻走,
没
给用人单位留有安排工作的缓冲时间,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
过了
试用期
没转正
可以
辞职
么
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以
辞职
,同时试用期是有一定期限要求的,不能一直试用。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期没
过,合同签过了,还
没转正
,
离职需要多久
?
答:
试用期
内,劳动者提前三天申请就是合法的,用人单位应在劳动者
离职
时开具离职证明,办理相关离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
我在
公司
上班一个月,劳动法
辞职要几天
啊
答:
劳动者在
公司
上班一个月,用人单位无过错,劳动者在
试用期
内,
辞职要
提前三天通知用人单位,劳动者
转正
了的,需要提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正...
试用
期满,
没有
办理
转正
手续,要
辞职
怎么办?
答:
试用期满,
公司没
有解除劳动合同的,你就自动
转正
了,是否办理转正手续是公司内部操作问题,对于劳动合同的法律性质没有影响。因此,
试用期
过后,你要
辞职
的,仍然需要提前三十天通知工资,并且办理工作交接手续(这一点是非常重要的)。关于工资的问题,这一块应当是公司财务操作的问题。对于
离职
的员工,法律...
员工
试用期
过了填
了转正
申请单但是
没
签转正合同
离职要多久
答:
事实上已经
转正
了,需要提前三十天书面通知用人单位,
未
签定正式劳动合同,可以要求用人单位支付未签劳动合同部分的双倍工资。
面试的时候说两个月
转正
,现在第四个月了也
没
签劳动合同,没说转正,我...
答:
首先,是否2个月
转正
,取决于公司月签订的劳动合同期限的长短。
试用期
最长可以有6个月;其次,公司应在你入职的当月与你签订劳动合同,到现在还没有签订劳动合同,属于违法行为;第三,公司应在你入职的当月为你缴纳社会保险,如果到现在还没有缴纳的,也是属于违法行为;因此,你可以以
公司未
为你缴纳...
实习期
离职需要几天
答:
对于辞职理由,无论你是处于
试用期
,还是已经
转正
成了正式工,你最好说是你的家庭原因,或者“个人原因”,也就是你遇到了某“不可抗力”,就是要走,你是无辜辞职。向领导
提出辞职
时,辞职信里也
不需要
写原因,你直接“我XXX向
公司
申请
离职
,请批准!”不需要写啥原因。原因可以放到
几天
后领导还是...
...月
转正
,我感觉不适应,
没
做到一个月就辞职了丶请问
辞职要多久
...
答:
你好,若在
试用期
辞工的,提前三天提出即可,无需单位的同意。根据劳动法的规定,辞工后的工资应当在
离职
日结清,并且是按实际工作天数结清。法律依据:劳动合同法:1、劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
试用期
内
辞职需要
提前
几天
。
公司
说要提前一个月这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并
不需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
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