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试用期到了公司不转正离职要多久
试用期
签了劳动合同,试用期通过但还还
未
签
转正
协议,想
离职
,是不是
需要
...
答:
分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出
离职
后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位
没有
违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理...
试用期离职需要多少时间
答:
2-3个工作日。办完离职手续就可以走人,差不多2-3个工作日,在
试用期
只需要提前三天提交
辞职
申请就可以办理辞职手续。因为是在试用期,所以工作交接不多,办理辞职手续比较快速,只要解除劳动合同关系,签订
了离职
证明就可以离开单位了。
试用
期满,
未转正
几天
可以
离职
答:
未转正
表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以
离职
,
试用期
内
员工辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求
公司
当天结算工资。《工资支付...
没转正辞职多长时间
可以走
答:
未转正
表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以
离职
,
试用期
内
员工辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求
公司
当天结算工资。《工资支付...
我签了合同还
没有转正
我要
离职要多长时间
答:
建议你先看一下劳动合同书,如果你还在
试用期
的,那么提前3天申请
辞职
即可,不然,要提前一个月申请,办理工作交接后,才能离开
公司
的。
试用期
后
未转正
,未签合同,是否可以提前3天通知用人单位办理
离职
?
答:
这个完全可以的,因为毕竟你是
试用期
,也
没有转正
,而且也没签订任何合同,这个提前三天或者是一周,这就完全可以的,这个大家是可以理解。
我
没转正辞职
的话是不是立刻可以走?
答:
不可以,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的,并
不需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一
提出辞职
就立刻走,
没
给用人单位留有安排工作的缓冲时间,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
试用期辞职要
提前
多久
答:
提前3天
辞职
走人。(2)如果
没有
其他证据,那你只能提前30天辞职。4、即使你没有证据证明你尚在
试用期
,现在就走人,他们也必须付你工资。如果他们不支付工资,你也可以仲裁。但此时需注意的是,你违法
离职
给
公司
造成的损失,是要赔偿的,这个损失举证义务由公司承担。
过了
试用期
没转正
可以
辞职
么
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以
辞职
,同时试用期是有一定期限要求的,不能一直试用。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
我在
公司
上班一个月,劳动法
辞职要几天
啊
答:
劳动者在
公司
上班一个月,用人单位无过错,劳动者在
试用期
内,
辞职要
提前三天通知用人单位,劳动者
转正
了的,需要提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正...
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