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试用期工资按天算还是按月算
试用期工资按天算
,应除以30
还是
26
答:
所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。
试用期工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
试用期工资按天算
,应除以30
还是
26
答:
所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。
试用期工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
转正当月
工资
怎么算呢?
答:
例如正式薪资1200,
试用期薪资
1000,那薪资是1200/当月法定出勤*转正出勤天数+1000/当月法定出勤*试用期出勤天数。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:1、制度工作时间的...
试用期工资
3000千(包含全勤200元),月休4天,入职当月上班天数为一周,请...
答:
你好,月休4天相当于没有双休日,那么工作一周就是6天。当月没有满勤则
工资
为3000-200等于2800。用2800除以法定月工作日基数21.75得出日工资,再用日工资乘以6天即可得出你入职首月一周的工资了。这里要分清一个就是如果有双休,那么日工作时间为8小时,每周只休一天的话,一般日工作时间为6小时。
试用期
请事假怎么扣
工资
答:
我们进入公司以后一般都是有几个月的
试用期
的,在这个期间其实就是公司考察我们的时候的,如果在工作期间有事情的话还是可以请假的,最近有网友提问的试用期请假的
工资
如何计算的,接下来由给各位介绍一下有关试用期请假的工资的。试用期请事假工资怎么
计算
试用期事假 事假是员工因个人或家庭原因需要请...
试用期
做几天可以拿
工资
答:
法律分析:不管几天都有
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期工资
怎么算~!~在线等~!!!~`急~!!!
答:
属于违法克扣
工资
,可以劳动仲裁。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的...
新工作
试用期
三个月,公司规定
按天算工资
,这种情况算正常吗?
答:
在法律上是不合法的,劳动法规定一个月以内必须签订劳动合同。而这种做法确实普遍的。依据你自己来选择。合同是你的根本保障。一个月未签订劳动,第二个月开始你可以要求公司签订,公司如果不签订,那么你可以去劳工局申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同双薪赔偿 ...
如果是大月,
工资
是按30
天计算还是按
31天计算?
答:
工资
如果是按日结算的话,大月就是按31
天计算
。如果工资是
按月
结算,就不分大小月了。
转正当月是算
试用期工资还是
转正工资?
答:
转正当月是算
试用期工资
和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
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