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试用期是正式入职吗
试用期
算
入职
时间吗
答:
算。根据查询百度律渐得知,
入职
包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,
试用期是
算作入职时间的。
试用期
算
是正式入职吗
答:
您好,很高兴为您解答。按照劳动法的规定,
试用期
也算
是入职
,用人单位同样需要为您缴纳社保,并支付您相应的薪资报酬。如您所在单位未按照规定支付您工资报酬或者未按照规定为您缴纳社保,您可以通过当地劳动仲裁部门申请仲裁,保护您的合法权益。希望我的回答能够帮到您 ...
试用期
用不用办
入职
手续
答:
试用期是
需用办
入职
手续的。试用期劳动者和用人单位可以相互考核,一般在试用期过后,公司才会
正式
的和员工签订劳动合同,成为公司的正式员工的。但是在试用期内,肯定公司也需要员工办理入职手续的。试用期入职需要办理的手续如下:1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件;2、一寸免冠照片3张;3、身份...
入职
有
试用期吗
答:
法律分析:
入职
包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,
试用期是
算作入职时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
入职
后
是正式
员工吗?
答:
一、入职后
是正式
员工吗? 不是。
试用期
与
正式入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
算作
入职
时间吗?
答:
1、
试用期是
劳动合同的一部分,算工作时间;2、试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;3、试用期最长可以约定6个月。
在我国新员工
入职
就
是正式
员工吗
答:
法律分析:新员工
入职
并不
是正式
员工,而是尚处在
试用期
。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十九条 劳动合同期限...
试用期
算
入职
时间吗
答:
算。劳动合同法的规定,
试用期是
劳动关系开始时的一段时间,用于相互考察双方是否适合继续合作,试用期期间,员工与用人单位已经建立了劳动关系,试用期算作
入职
时间的一部分,劳动合同期限包括试用期。
入职是正式
上班吗
答:
在如今对于许多刚毕业的大学生来说,他们刚刚步入社会,没有社会经验,在成为用人单位的新员工是,对于公司的相关制度也不是很了解,很多新员工以为被用人单位录用,入职了就是员工,就是上班了,其实不是这样的。那么新员工入职不是上班吗?国家法律有相关规定,下面小编来为您解答。一、
试用期
与
正式入职
...
试用期
算
入职
时间吗
答:
试用期
算入职时间,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“
正式入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
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