11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期是正式入职吗
我想问问
试用期
与
正式入职
有什么区别
答:
试用期
与
正式入职
的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期是
从
入职
当天开始算吗?
答:
劳动合同必须具备以下条款:1、劳动合同的终止期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任。综上所述,
试用期是
从员工
正式
报道
入职
之日开始算起的。合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是...
没有
试用期
直接
是正式
员工合理吗
答:
没有
试用期
直接
是正式
员工是合理的。如下:1、劳动合同里没有试用期的规定也是可以的,法律并不强制要求一定要约定试用期,是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定;2、没有约定试用期就代表员工一
入职
就是正式员工,享有正式员工同样的标准的工资和其他福利待遇。在试用期内当劳动者具有以下情形之一时,...
试用期
算在编在岗人员吗
答:
三、用人单位的具体规定 除了法律法规的规定外,用人单位的具体规定也会对
试用期
员工的地位产生影响。一些公司可能将试用期员工视为在编在岗人员,给予他们与
正式
员工相似的待遇和权益;而另一些公司则可能将试用期员工视为一种特殊类型的员工,给予他们有限的权益和待遇。因此,劳动者在
入职
前应当了解公司的...
入职
第一个月都算
试用期吗
答:
入职
是包括
试用期
的,试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 ...
刚
入职
几天,公司未签订合同,这样是
试用期
还是
正式期
?
答:
你已经
入职
,就和公司建立了劳动关系,没有签订书而劳动合同不影响劳动关系的建立,如果建立了劳动关系即享受用人单位的劳动待遇与劳动保障待遇。至于是
试用期
还是
正式
用工期则要看你们的劳动合同是如何约定的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
入职
的意思是什么。是过了
试用期
还是开始试用期
答:
正常来说,
入职
只是通过了面试进入工作岗位开始工作,如果双方在面试时有约定试用期,那入职后就开始计算试用期时间。等到约定的试用期过后或者提前申请转正通过以后,就可以从试用期转正成为
正式
员工了。正常来说,入职后就要签订劳动合同,规定试用期时间,薪资,以及
试用期间
被辞退或离职的话薪资计算方式等,...
请问新劳动法规定做多久才算
正式
员工
答:
试用期
与
正式入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前三天提出解除双方的劳动合同。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动...
试用
期满是自动转正吗
答:
法律分析:是的。
试用期
与
正式入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
毕业后,
正式入职
前应该算
实习期
还是
试用期
.
答:
单位说需要等到7月22日
正式入职
,之前这段时间是
试用期
,
实习期
不算试用期。你从7月底就能拿到正式工资。你工龄从7月22日开始计算,从这个时候给你缴纳劳动保险。合同书不能改写,什么时候签字就写什么时候。如果写晚了几天没有什么影响。报到证上写的是7月15日到8月15日。那用工之日是从你签订...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜