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试用期期间被辞退
试用期被辞退
补偿多少
答:
根据《劳动合同法实施条例规定》若是
试用期被辞退
,那么劳动者可以获得的半个月的工资为补偿金。《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。试用期属于用人单位对劳动者的考察期...
我在
试用期
受到工伤又
被辞退
该怎么办
答:
如果用人单位在
试用期期间辞退
劳动者,并且劳动者受到工伤,劳动者应当向当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,等鉴定为伤残等级以后,可要求单位一次性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患...
试用期
一个月
被辞退
公司要我写离职单,请问需要吗
答:
员工在
试用期期间被
单位证明不符合录用条件,单位是可以以此
辞退
员工的。如果单位要求员工自己写辞职单,员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
试用期
迟到
被辞退
有工资吗
答:
劳动者在
试用期期间被
用人单位
辞退
的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
试用期被辞退
,是否可以申请劳动仲裁要求经济补偿?
答:
是可以申请劳动仲裁进行经济补偿的,不过要证明公司是违法解除劳动合同的。比较不好证明的,因为在
试用期
只要符合下面这些情况就能单位是可以解除劳动合同的:比如说在实习期间证明员工不符合录用的条件;严重违反公司的规章制度;严重失职或者给用人单位造成了重大的损失等等。所以在试用
期间被辞退
,想要申请劳动...
试用期
不合适可以
辞退
员工吗
答:
如果劳动者在试用
期间被
证明不符合用人单位的录用条件,用人单位可以
辞退
该劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿,但需要为其结清工资。用人单位在
试用期
内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向...
试用期被
开除有工资吗?
答:
现如今的年轻人在寻找工作的时候都会有试用期,在试用期间是有工资的。如果被公司的领导开除了,在试用期后也是有权利向公司讨要工资,同时在应聘的时候也可以询问公司在试用期期间是否有工资。以免在
试用期期间被辞退
减少了劳动损失,年轻人应该意识到,在试用期期间就应该积极的表现。以防被公司辞退,即使...
试用期
无故
被辞退
,可以通过仲裁申请赔偿吗
答:
试用期被辞退
后,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
实习期
被辞退
,有补偿么?
答:
在这种情况下,实习期
被辞退
不合理,可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的
期间
向劳动者支付赔偿金。
试用期
没到可以
辞退
员工吗
答:
一、
试用期
未过的员工能否
辞退
? 如果符合法定条件的话就可以,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用
期间被
证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时...
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