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试用期期间被辞退
三个月
试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果
试用期
由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用
期间被
证明不...
试用期被辞退
有补偿吗
答:
赔偿金额支付标准:具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行,员工在
试用期期间
工作时长不够六个月的,用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金;工作时长在六个月以上但不够一年的按照一年来执行,需支付一个月的工资作为赔偿金。试用期
被辞退
的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金 公司如果...
实习期
被辞退
说是
试用期
淘汰有补偿吗
答:
二、
试用期辞退
员工的条件 在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用
期间被
证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者...
试用期
如果
被辞退
你怎么办?
答:
试用期
如果
被辞退
你怎么办?所谓有胜者,也就会有败者。新人通过试用期考核后,其命运同样也会走向两极:一极是留下来,一极是走人。留下来的人当然值得庆贺,而走的人却各有各的遗憾。如今待岗人员明显多于用人单位需求的前提下,企业辞退试用期员工已经是再平常不过的事了,问题是被辞退的新人应该以...
员工
试用期期间
考核不通过
被辞退
合法吗
答:
结清工资即可,无需支付经济补偿金。 用人单位
辞退试用期
员工,也要符合《劳动合同法》的规定,需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
三个月
试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果
试用期
由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用
期间被
证明不...
员工在
试用期被
无故
辞退
,该如何维护自己的权益?
答:
一、试用期是一个双方选择的过程,公司可以
辞退
员工,员工也可以辞职不干。找工作的时候都会经历一个试用期,有些试用期是一个月,有些试用期可能是1到3个月,是根据各个公司的情况而定,如果觉得自己能力出众,也可以要求公司把试用期缩短。在
试用期期间
,员工觉得公司达不到自己的要求,也可以自动离职...
试用期被辞退
补偿多少
答:
根据《劳动合同法实施条例规定》若是
试用期被辞退
,那么劳动者可以获得的半个月的工资为补偿金。《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。试用期属于用人单位对劳动者的考察期...
试用期
和正式员工
辞退
区别
答:
法律主观:
试用期
和正式工
被辞退
的区别:试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的,则试用期劳动者能获得的也更少。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
一个月
试用期
内
被辞退
可以要求补偿吗
视频时间 00:59
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