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试用期期间被辞退
实习期
被辞退
说是
试用期
淘汰有补偿吗
答:
二、
试用期辞退
员工的条件 在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用
期间被
证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者...
试用期间被辞退
需要提前告知吗
答:
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位在试用期内
辞退
员工,不需要提起3天书面通知劳动者,单位应当出具劳动者不符合单位录用条件的证据,或者违反单位规章制度,或者不能按时完成单位下达的任务,可以辞退试用期内员工。
试用期期间
劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,...
试用期
内
被辞退
,有补偿金吗?
视频时间 01:37
试用期
马上就结束了,突然
被辞退
该怎么办?
答:
试用期
本来就是一个双向选择的过程,如果自己试用期马上就结束了,结果被对方
辞退
了,这种时候可以去了解一下自己辞退的原因,然后再进行进一步的打算,如果确实对这家公司比较钟意,可以再对这份工作进行申请,希望可以留下。一、经过试用期的过程,自己对现在的工作也有了一定的认识。经过了试用期,自己...
试用期被辞退
有双倍工资么
答:
一、劳动合同
试用期
内
被辞退
有赔偿吗? 试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的,用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的,...
试用期
因为调岗不去
被辞退
答:
二、
试用期被辞退
怎么办劳动者在试用
期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次,在
试用期间
,要有严格持续的考核,证明劳动者是否符合录用条件。因此,劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退...
试用期
内要求赔偿n还是2n
答:
一、试用期内
被辞退
能要求n 1还是2n赔偿 看单位辞退理由,若以不符录用条件辞退且合法的,不赔偿;若以如客观原因变化辞退且合法的,最高是n 1;若违法解除的,是2n。二、试用期内辞退员工需要通知吗
试用期期间
劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。为抑制部分用人单位...
员工
试用期
不合格
辞退
需要赔偿吗
答:
员工
试用期
不合格
辞退
的赔偿问题:因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在试用
期间被
证明不符合录用条件的;...
试用期辞退
员工违法吗?
答:
5、第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重...
试用期
企业无理由
辞退
员工属于违法的吗?
答:
用人单位不可以随便把你
辞退
,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在
试用期间
不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人...
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