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试用期没满辞职要提前一个月
试用期
公司要求
提前一个月辞职
答:
法律分析:不合法。劳动者在
试用期
内
提前
三日通知用人单位便可
辞职
,并
不需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
合同书
试用期辞职要提前1个月
合理吗
答:
试用期
提前三日就可以解除劳动合同。要求
提前一个月
的,属于侵犯劳动者权利的条款,属于无效的条款。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
请问
试用期辞职
是不是
要提前一个月
申请呢?
答:
正式员工
辞职
,
需要提前
30天以书面形式通知用人单位。从这个角度说,正式员工辞职,确实要在递交辞职信以后再等
一个月
。但是,相关法律还规定,对于
试用期
员工只要提前三天递交辞职信,到期即可走人。于是,当你是试用期员工的时候,递交辞职信以后,只要等三天即可。另外,如果用人单位存在强迫劳动、不按照...
合同上写
试用期辞职需要提前一个月
答:
如果用人单位在
试用期
期间,在劳动合同中约定要求劳动者
提前一个月
通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
实习生签订劳动合同,要求
离职需提前一个月
答:
劳动者
辞职
是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
...工作
未满一月
,也为说明
试用
期限,请问
辞职需要
几天提出?
答:
一般劳动者
辞职
是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的,如果劳动者在
试用期
期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以...
试用期
内
辞职需要提前
几天。 公司说
要提前一个月
这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并
不需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
试用期提前
半
个月辞职
合理吗
答:
劳动者在
试用期
内
提前
三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上
不满
一年...
离职
是否要一定
要提前一个月
,申请离职期间是否可以请事假
答:
劳动者
辞职
,一般是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在
试用期
期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在申请
离职
期间是可以请事假,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
中专生
实习期未满
自己
辞职
用写辞职书吗
答:
劳动者
辞职
,是需要写辞职书的,劳动者辞职,只
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
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