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试用期满还没有转正想离职怎么办
如果
试用
期
辞职
不批
怎么办
答:
需要订立书面劳动合同。因此,签订劳动合同的时候,不需要等到
转正
的时候,只需要在建立劳动关系之后一个月内就要去签。
试用
期间提前三天通知即可。总而言之,遇到类似
辞职
不放人问题时,最好与公司协商解决。当然还可以找到相关法律来保护自己的权益不受侵害。如果公司不合理,也可以到相关律师所进行咨询。
试用
期之间没收到
转正
通知书,
辞职
时却被告知自动转正,该
怎么办
答:
如果劳动合同约定的
试用
期已到,公司未及时通知
转正
. 但在劳动者本人
提出辞职
申请之后告知已转正的, 那你就得耐心与部门领导沟通沟通, 如果实在不行就按劳动合同提前一月申请
离职
咯.因为没了可以让自己信心满满与公司对薄公堂的证据,就只能忍耐.
试用期满
三个月不予
转正
,
怎么办
?
答:
双方继续保持劳动关系,视为已经转正。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同期限之内,同一单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。双方约定的
试用期满
,无论用人单位是否
办理转正
手续,继续用工的,视为已经转正。...
试用
期超过3个月,公司不
给转正怎么办
答:
公司如果规定
试用
期三个月的,三个月
期满
自动算正式员工。\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用
期是三个月,4月15日入职的,签了试用期合同。7月15日,应该是
转正
了...
答:
试用期满
未签订正式劳动合同,也
没有
延长试用期,那么可以视为已经完成试用期,属于正式的劳动合同,但是,如果
辞职
应该承担相应的违约金,所以,按照试用期解除劳动合同不收违约金是可以接受的。
已签订劳动合同,但是过了
试用
期公司
还没有给转正
,并且已经扣除了五险...
答:
首先确认你在
试用
期有
没有
过错。如果没有什么过错,再等一下看看,由公司hr代为反映。实在不行的话约一下一起入职的同事找个机会跟老板好好的说明理由。毕竟找个工作也不容易!好好干,是金子总会闪光的
辞职
时该不该要求要求
转正
?
答:
其次,你提到一个点,叫“因为直到今天
还没
签转正合同”,现行的劳动合同法
没有转正
合同和
试用
期合同之分。《劳动合同法》 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这个问题你可能要追问再具体描述,我想说的是,如果当初入职的时候仅仅签...
...若在
试用
期
想辞职
是不是不用交违约金?若
转正
后想辞职,
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有
交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用
期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
试用
期六个月满,再约定延长三月,
转正
前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
转正
前被辞退,这肯定是甲方的责任,理应补偿。 需要补充说明的一点:在于公司签订《劳动合同》的同时,有
没有
附加条件,若果有,在自己履行合同期间,是否违约?如果违约,就是乙方失约,甲方辞退乙方就有了理由吧。 我的观点:
试用
期六个月,
期满
后约定再延长三个月,一共就是9个月。这种操作不用看都知道是套路,立马状...
我想问一下
试用
期快满5个月了公司不
给转正怎么办
答:
对于
试用期满
用人单位不
给转正
的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
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