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试用期满还没有转正想离职怎么办
试用期满
了不想签合同就请假了,请假期间去其他公司面试成功,去之前公 ...
答:
可以去和原来的公司谈啊,如果他们同意你
辞职
,就能正常
办理离职
手续,结算工资。如果不同意,就得再谈。还要看
试用
期协议上是怎么写的。
在
试用
期,公司以能力不足为由不
给转正
,并要求
离职
(公司并
没有
提前一...
答:
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同
期满
的;第四十五条 劳动合同期满,有本法第...
试用
期内,
还没
正式
转正
,我可以随时
辞职
吗,可以拿我上个月工资吗?_百度...
答:
合同注明
试用
期和合同期,签订一年合同的,试用期不能超过三十天,试用期内提前三天申请
离职
,合同期内提前一个月申请离职,基本就是这么个情况,我遇到过的单位有试用期不签合同的,而且很多也都是这样,但是我没遇到过试用期还要提前一个月申请离职的,关于工资,不管你有
没有
合同,...
合同上签的是三个月
试用
期,但是
没有
给我
转正
,这算不算是违反劳动法...
答:
你有权要求公司补足
试用
期间少发的工资,并求公司
办理转正
手续,同时发放合同约定的全部工资。你可以通过直接方式向公司提出正当要求,如果公司不同意,你又
还想
在公司做,那你就先按兵不动,平时注意收集证据,比如工资条等,你走的时候再向公司提出,进行协商,如果公司还是不愿意,你就可以拿着证据去...
合同期三年,一个月
试用
期,过试用期未
办理转正
手续下被辞退是否需要支付...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并
没有
提前1个月通知你的还可以要求代通知金;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位...
试用期满
公司未
给转正
,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?
答:
延长一个月试用期是不合法的。按照你的情况三个月
试用期满
公司
没有
与你解除劳动合同,你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益,这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《...
试用
期已过
没转正
被辞退
怎么
索赔
视频时间 01:55
公司说三个月
给
实习生转正,但是我都实习半年了
没转正怎么办
?
答:
三、从自身找下原因,从一开始总结一下自己,看是否有的地方做的不足 如果都已经实习半年了公司
还没有
给你安排
转正
,那你就要从自己的身上也找下原因,因为事情都是两面性的,可能你认为自己做的挺好的,但是你的上司可能就不会这么想,而且在工作的细节里最能体现一个人的工作能力,或者你可能由于...
工资赔偿问题:
试用
期已过,未
转正
,但要被辞退。
答:
你们公司的合同是违法的,特别是七天内
辞职
的
没有
工资,明显违反劳动法。你可以去劳动局告他。 imksnkw | 发布于2011-01-01 举报| 评论 2 0 如你所述,你已经工作满半年了,而且
试用
期已过,如果公司辞退你,则属于违法解除劳动合同,需要支付你一个月工资的二倍赔偿金(即两个月的工资,工资为你这六个月应...
试用
期过了不
给转正怎么办
?
答:
1、《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2、该不该留下,你自己可以进行全面分析,如果走利大于弊就可以走。
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