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试用期满还没有转正想离职怎么办
试用
期不
给转正
,并找各种理由逼着我
离职
,
怎么
赔偿
答:
试用
期当事人
离职
,一般
没有
补偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
试用期满
,不
给转正怎么办
答:
没有
签合同,或者签了合同自己没有拿到,碰到这种问题就难办了,除非你的入职单上注明“
试用
期3个月”。因为即使你能证明劳动关系存在(工资表、入职单),但不能证明你的合同期限以及试用期时间,缺少依据来进行仲裁。如果你有证据证明试用期期限的话,超过了那个期限,企业要么必须给你
转正
,要么只能...
试用期满
三个月,不予
转正
,
没有
签订劳动合同,但扣缴了社保,
怎么
维护自己...
答:
如果你还想在这个公司先干着,
给
你个建议哈 1 尽量保留自己进入公司工资的证据,如果考勤单,工牌,工资单,加班记录等等 2 公司不给你签,就不签。反正他不签合同,以后你不干了,可以要求赔偿啊。每年赔偿11个月的双倍工资。(会用到上面的证据)3.如果过几个月公司跟你签了,留个心眼,要看看...
请问
试用
期6个月,超出1天
没转正
,需要赔偿吗?赔偿金额是多少
答:
试用
期6个月,超出1天
没转正
,公司需要赔偿。对于违法商定的试用期已经履行的,用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。另外,法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的...
试用
期解除合同有
没有
经济补偿
答:
知道大有可为答主 回答量:956 采纳率:0% 帮助的人:2万 我也去答题访问个人页 展开全部 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,
试用期满
就要
转正
,因此,一般采用支付一个月...
试用
期内,公司让我续签,我想
离职
了,但是
还想
再上一个月再离职那么我该...
答:
你
想离职
就不能再续签了,鱼和熊掌是不能兼得的,你还是要做一个选择,又想离职,又想在上一个月,公司是不会同意你这样的,除非有什么特殊情况。或者,你有能力跟公司谈谈。还有一种不守约的做法,你可以续约,到时候该
离职还
离职了,公司都是规定
转正
提前一个月离职申请。你的想法都卡在一个点上...
试用
期三个月满了 老板给我下套 并以不合适为由口头让我
离职
?我应如何...
答:
需要赔偿1-2月工资,公司可以开除你,不过公司需要拿出证明。简单说,比如说你不适合岗位,那么公司需要帮你培训,如果还不行,那就调岗,如果也不行,而且是你的原因,才能开除,赔偿1月工资。重点是收集证据,公司谈话等等,保留证据,和公司谈,赔偿走人,如果不同意,
离职
后马上劳动仲裁。
在公司
试用
期三个月满了
还没有转正
答:
劳动合同约定
试用期满
,用人单位继续用工,无论是否
办理转正
手续,视为已经转正。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
我在一家公司工作,在
试用期结束
时通知我试用期
转正
不合格,公司让我自动...
答:
上级或指导人的评语,用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核,并应保留相应文件,尽到相应的举证义务。根据谁主张谁举证的原则,如果单位未能举 证,其主张就不能被法院所支持。一旦
试用期满
后才通知,由此产生的法律后果将由用人单位自行承担。2、解除合同应提前30天通知劳动者 用人单位在试用...
试用期满
,公司不
办理转正
手续
怎么办
?
答:
试用期内,如果员工不符合录用条件的,用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以通知。超过试用期的,用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退。因此,
试用期满
的,即使用人单位不
办理转正
手续,也将视为员工在正式合同期。
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