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试用期用完劝退的征兆
超过
试用期
不给转正还
劝退
答:
法律分析:劝退意思就是与劳动者协商离职,劳动者根据自己的意愿,可以选择离职或者不离职,这是不违法的。法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,如果在用人单位同劳动者进行
劝退的
过程中,用人单位得到劳动...
试用期
,如何
劝退
和解除劳动关系
答:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 第二十条 劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 ...
试用期
结束被辞退,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
已签订劳动合同和五险,
试用期
三个月,已经干了两个月,公司要裁员,想
劝退
...
答:
按法律规定是要给经济补偿的,保全,经济补偿和工龄有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司没有提前1个月通知你,还要支付1个月的工资作为代通知金。
...在
试用期
试用的却是店员,现在我被公司
劝退
,公司劝退我理由很简单...
答:
公司辞退员工,都是有相关手续及程序!很明显,公司对你不满意,不管你怎么想法!想早点拿工资!还是得财务部批!然后经理签字!现在只是结算!别人有权利和条件拖延你结算时间!没几天时间,你等呗!越大的公司条款越多!而且你没签署任何协议!不要闹!心平点,几天时间很快就过了!
...然后领导把我辞了!前两天他一直再对我
劝退
,问我是不是真的想干下去...
答:
试用期是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。
试用期的
长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
实习期公司
劝退
答:
则是可以直接解除劳动合同而不需要支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
公司说我
试用期
过不了,对我进行
劝退
,我该怎么办
答:
不要听他们的,虽然我并不太清楚
试用期的
法律规定,但无疑对劳动者的权益是要进行保护的。公司用这种方式是要规避他们应负的责任和应支付的劳动报酬。你就踏踏实实在你的工作岗位上呆着,即使他们不分配给你工作,你也天天照常去上班,就坚持到试用期满为止。到时候他们必须要给个明确的说法,要么试用...
试用期
结束被无故辞退怎么维权?公司提前一个星期通知合法吗?
答:
试用期
结束被无故辞退怎么维权?公司提前一个星期通知合法吗?根据题主的问题,我的回答如下。企业提前一周辞退员工是不合法的,因为我们国家劳动合同法的明确的规定了,如果要对员工进行辞退的话,必须要提前 30 天。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国...
试用期
消极怠工
劝退
答:
法律主观:员工因消极怠工被辞退,如果属于过错性辞退,用人单位不需要给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求员工赔偿,赔偿可以从其工资中依法扣除。
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