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试用期离职社保可以退吗
如果我
试用期离职
了,五险一金保险还交吗,工资还发吗,做了一个星期.谢谢...
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者的工资,五险一金是不再缴纳的,用人单位应当为劳动者办理
离职
手续和
社保
转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。 劳动...
在
试用期
2个月
离职
了,
社保
怎么办?
答:
我是今年的应届毕业生,毕业之后在一家单位工作,
试用期
2个月,试用期结束之前
辞职
了,单位给上了2个月的保险,
离职
后发了我一个医疗蓝本,财产继承法案例。没有存折。有以下问题需要咨询: 1、听说要在
社保
缴纳3个月之后才能由原单位出据介绍信,去北京银行领医保存折,但我只上了2个月,是不是没...
我在
试用期辞职
,公司批准说要扣两个月
社保
养老金这合法吗。
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行,或者
离职
之日一次性结清。法律依据《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十八条 用人单位...
试用期离职
,公司还要我补交
社保
1000多块钱,这符合劳动法吗
答:
试用期离职
,公司还要我补交
社保
1000多块钱,符合劳动法。社保属于国家强制性保险,分为单位部分和个人部分,只要是建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费。要是觉得有不合理的地方可以去社保服务大厅用身份证打印清单,就可以...
试用期
不满一个月
辞职
有
社保吗
答:
律师解答 有的。律师解析 有的。 根据规定,只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加
社保
五险,并不规避
试用期
的问题。 劳动者在试用期内仍需签订劳动合同。法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期
公司不给交
社保离职可以
要求补偿吗
答:
试用期
不交
社保
,若劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
说好的
试用期
不交社保,结果给交了。当月就
离职
了,需要
退回社保
钱吗?
答:
单位帮你交
社保
是件好事,你该庆幸有个对员工负责任的好单位,干嘛要
退钱
?你要有缴纳社保的意识,不要只图眼前利益。
试用期
公司不给交
社保离职能
要求补偿吗
答:
法律分析:用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交
社保
为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位...
试用期
公司不缴纳
社保离职可
要回吗
答:
可以要求补偿。如果员工提前一个月(
试用期
提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,...
请问我在某公司上了一个月的班,现在
辞职
了,那保险有吗?
答:
在某公司上班,一个月,就
辞职
,那肯定是没有保险的,一般三个月以上才会办理养老保险和医疗保险
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