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试用期离职社保可以退吗
试用期
入职一周觉得不合适准备
离职
,公司已经交过的五险一金了,那么公...
答:
试用期
入职一周觉得不合适准备
离职
,公司已经交过的五险一金了,那么公司承担的这部分钱不需要
退回
。员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月
社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反
社会保险
法相关的扣违法行为。法律分析员工在职以及未办理完离职手续...
公司在
试用期
内不买
社保
给了补贴
可以
要求
退回吗
答:
可以退回
不能补偿给个人,只能要求企业为你补缴这几个月的。
社会保险
(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某...
辞职
后
社保
怎么处理?
视频时间 01:20
试用期
自己缴纳了
社保
金,有权向单位要求以现金的形式
退还
于我本人...
答:
1. 如果公司没有成功缴纳
社保
,你被公司扣除的那部分可以返回,公司部分就不可能了,人也不能贪心。2. 如果情况属实,把事情讲清楚,老板没理由为这么少的钱丧失原则并影响员工的工作积极性。我担任过几个公司的总经理,相信绝大部分老板会权衡利弊的。
试用期离职可以
要求公司补缴
社保吗
?
答:
劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳
社会保险
,
试用期
并非独立于劳动关系外的“特殊期”。《 社会保险法 》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。自愿 参加...
试用期
不合格而
离职
,但又交了社保,
社保能退吗
?
答:
具体的可以问当地
社保
局,最好是去问你叫社保的那个行政管理单位
录入员工
试用期间
辞退要补交
社保
金吗
答:
试用期
不得超过六十日。”实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳
社会保险
,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”,试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和
社会保障
部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。
试用期
公司不给交
社保离职能
要求补偿吗
答:
法律分析:用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交
社保
为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位...
在一家公司
试用期
被辞退,那么
离职
证明和
社保
怎么弄?
答:
会的。按照正常的
离职
手续办理。给你开具离职证明,同时你的
社保
也要按照正常手续办理。社保只要公司办理停保就可以了,你到新单位后就可以需缴纳了。希望你找到新的工作,顺利就业。
我在珠海,3-1号我辞工到期了。现在
可以
马上到
社保
局退保吗?具体什么时 ...
答:
"
试用期
内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代
社会保险
。 养老保险的享受待遇 ...
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