11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职社保可以退吗
试用期
第二个月只上了半个月
离职社保
需要自己承担很多吗?
答:
如果公司给你交了
社保
,正常
离职
的话,你需将公司交的半月社保部分全部承担。
试用期
3个月
辞职
从个人工资扣除
社保
合法吗?
答:
如果公司扣除的是员工个人应该承担的部分,那是没有问题的。如果公司把应该公司承担的部分也从员工工资里扣除,那就不对了。员工可以到
社保
部门查询一下,三个月的社保个人承担部分到底是多少。员工正常辞职公司克扣工资是违法行为,
员工辞职
不需要单位同意,也不是必须填写公司的辞职书。员工在
试用期
提前...
公司从
试用期
到我
离职
有几个月没买
社保
我
可以
要求全额补偿吗
答:
1、未缴纳
社保
,可要求解除劳动合同,单位补缴社保并支付经济补偿金,经济补偿金确实是1个月工资。2、单位未与劳动者签订书面劳动合同,可以要求从8月至申请仲裁之月(但因仲裁有一年时效,不能超过15年7月申请劳动仲裁)每月多支付1个月工资。例如你3月申请劳动仲裁可要求单位支付8个月工资。(《中华...
试用期离职
不交
社保可以
仲裁吗?
答:
当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳
社保
,这是试用期无任何关系。但需要注意的是,法律是规定30天以内缴纳保险,也就是说,2月2日入职,企业2月不交,3月开始缴费是不违法的。二、
试用期离职
要提前几天申请?
试用期辞职
需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式...
试用期
内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【
试用期
内不缴纳
社保
】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
主动
辞职
,
能
要求公司补交
试用期
保险吗?
答:
可以,按照劳动法规定,用人单位应该给劳动者购买
社保
,若是单位未履行,劳动者可以要求其补缴,双方可以就此协商解决,协商不了,劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。参照法律:《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳
社会保险
费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
试用期
十五天,
离职
后保险可续交吗?
答:
根据人力资源和
社会保障
部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。而根据《暂行办法》的规定,当劳动者
离职
之后到新城市就业,即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地
社保
经办机构将通知原...
实习期
给缴纳五险一金能随时
离职吗
答:
入职就可以交五险一金,这也是符合法律规定的。然而很多企业在员工
试用期
期间,觉得员工不能适应本岗位,或者员工认为企业不符合他的要求,刚上班儿就辞职,这种情况也是允许的。刚入职交了五险一金就
辞职可以
选择个人缴纳。已经
离职
的,原公司就不会继续为你交
社保
了,原单位会去社保局办理减员手续,这样...
...约定了3个月
试用期
,而且未交
社保
。主动
离职
后
可以
要求赔偿吗?谢谢...
答:
问:跟公司签订了1年合同,约定了3个月
试用期
,而且未交
社保
。主动
离职
后可以要求赔偿吗?谢谢!答:君同法律在线咨询为您解答 按《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定,用人单位向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险...
员工9月
离职
,要补交
试用期
8-9月,
可以
在10月假期后去
社保
中心办理当月转 ...
答:
则可以正常办理减员。个人建议,首先正常缴纳在职员工的
社保
,
离职
的补缴先不理。然后,在正常缴纳完成后,携带上述所说的补缴需要资料前往补缴已离职员工8、9月社保(需要缴纳一定的滞纳金)。如果人数不多的话,建议采取这个办法。以上是个人经验,只供参考,xiexie!
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜