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试用期算入职吗
入职
是正式上班吗
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的攻济补偿。 综上所诉,关于新员工
入职
不是上班吗这个问题,小编的回答是肯定的。入职不等于就是正式员工,还有一定的
试用期
,根据我国劳动合同法的相关规定,试用期知识算入入职期间,也就是算进工作计算,但是试用期并不...
入职
第一个月都算
试用期吗
答:
入职
是包括
试用期
的,试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 ...
我
试用期
是三个月的,那么合同的期限是多久,是从
入职
的时候开始算...
答:
试用期
三个月计算,应根据合同约定,从
入职
之日起计算三个月整,也就是从入职当日作为第一天,到第二个月相应日期的前一天算一个月,以此推算。一年期合同的试用期最长是三个月。劳动合同中对新入职人员规定的试用期的时间长短不是固定的,这要看劳动合同期限具体是多久,比如公司跟劳动者协商的劳动...
实习
算入职吗
答:
不
算入职
。1.建议分清
试用期
和实习期。试用期是劳动合同法明确规定的,实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3.你不主动解除那...
试用期
的时间是
入职
一天算起还是签合同的一天起
答:
试用期
的时间是从
入职
之日算起。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,...
...今天说找门卫录指纹打卡,没签劳动合同呢
算入职吗
答:
属于
入职
了,现在应该是
试用期
吧,一般转正后才会签正式的劳动合同,试用期合同有的公司会签,有的是口头约定。
毕业后,正式
入职
前应该算实习期还是
试用期
.
答:
单位说需要等到7月22日正式
入职
,之前这段时间是
试用期
,实习期不算试用期。你从7月底就能拿到正式工资。你工龄从7月22日开始计算,从这个时候给你缴纳劳动保险。合同书不能改写,什么时候签字就写什么时候。如果写晚了几天没有什么影响。报到证上写的是7月15日到8月15日。那用工之日是从你签订...
毕业后,正式
入职
前应该算实习期还是
试用期
答:
假如是学校跟企业合作的那种是属于实习期,但是对企业来说就是一个加长使用期的员工,企业肯定愿意。要是自己找的话,一般大点的正规公司是属于
试用期
,时长3个月,也有一个月的,具体还要看公司。试用期的工资不得低于正常员工的80%。祝您工作顺利。
新员工
入职
可以没有
试用期吗
答:
那新员工
入职
可以没有
试用期吗
?下面就和我一来看看相关内容吧。一,新员工入职可以没有试用期吗 新员工入职一般都是试用期的,但是用人单位也可能放弃试用期,与员工订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,试用...
签订劳动合同就算
入职
了吗
答:
也就是说,固定期限劳动合同能够约定
试用期
的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、签署劳动合同的流程是怎样的? 1、审查新员工的主体资格 (1)对新
入职
员工进行学历、资格及工作经历的审查...
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