11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期被辞退不给工资
试用期
4天
被辞退不
发
工资
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期被辞退不
发
工资
怎么办
答:
法律分析:
试用期被辞退不给工资
没有劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期被辞退不给工资
怎么办
答:
法律分析:
试用期
内
被辞退
的,用人单位又不支付
工资
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
试用期被辞退不给工资
怎么办
答:
法律分析:
试用期
辞职
不给工资
的,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对...
试用期被辞退不给工资
答:
法律主观:根据劳动合同法“第二十条劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
试用期
三天
被辞退不给工资
怎么办
答:
法律分析:试用期三天
被辞退
有
工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
7天
试用期辞退不给工资
合法吗
答:
一、7天试用期
辞退不给工资
合法吗1、试用期辞退不给工资不合法。
试用期被
解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】...
7天
试用期辞退不给工资
合法吗
答:
试用期
辞退不给工资
不合法。
试用期被
解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。一、7天试用期辞退不给工资合法吗1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资...
试用期辞退
员工
不给工资
怎么办?
答:
用人单位在
试用期
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”该用人单位随意开除员工并不支付
工资
的行为已经违反了劳动合同法,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 ...
试用期
两天
被辞退
有
工资
吗
答:
【法律分析】:
试用期
两天
被辞退
有工资。只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由
不给工资
。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,工资在离职那天当面结清,在公司常规发薪之日再发放。 【法律...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜