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试用期被辞退合法吗
试用期
白干一段时间就
辞退
是否
合法
合规?
答:
此外,小亚
被解雇
的原因,让网友想起许多企业都会故意刁难
试用期
的员工,白嫖劳动力。试用期作为双方了解对方、适应对方的阶段,应当有相应的培训和指导。如果企业没有给予员工充分的指导和培训,只是试用员工白干一段时间再辞退,那么这种做法既不
合法
,也不道德,损害了员工的权益,也影响了企业的形象和...
试用期
3天
辞退
,不给工资是否
合法
?
答:
一、不
合法
,试用期3天
内辞退
必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有
试用期内
主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样...
试用期
结束被无故
辞退
怎么维权?
公司
提前一个星期通知
合法吗
?
答:
因此,解除劳动合同的补偿金按半个月计算,双倍为1个月。这是理想状态的实现根据《劳动合同法》,但在实际实现过程中,很少有情况下,该公司支付赔偿员工在试用期,这样每个人都认为它是正常的在
试用期被解雇
。很多时候,员工知道
解雇公司
是不
合理
的,但是他们没有时间和精力花在公司上。一般情况下,单位...
试用期
不合适可以
辞退
员工吗
答:
如果劳动者在
试用期间被
证明不符合用人单位的录用条件,用人单位可以
辞退
该劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿,但需要为其结清工资。用人单位在
试用期内
依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向...
员工入职未满一年怀孕
被辞退合法吗
答:
1、无论员工是否怀孕,在 试用期期间 ,如果被单位证明不符合录用条件的,单位都是可以
辞退
该员工的。 2、根据《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
试用期
工伤
被辞退合法吗
有赔偿吗
视频时间 01:37
签了劳动合同,可是在
试用期内被辞退
,能求赔偿吗
答:
这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
试用期内
下班
被辞退
,这
合理吗
?
答:
然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在
试用期内
每天都准时下班。第三天,她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情,我觉得非常的不
合理
。在试用期内,公司要考核员工是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而
被辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更...
试用期内
用人单位可以随时
开除
劳动者么
答:
在试用期内当劳动者具有以下情形之一时,用人单位是可以
辞退
劳动者的:1、劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,劳动者严重违反用人单位规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
试用期
没过可以
被辞退吗
答:
根据《 劳动合同法 》第三十九条第一款规定:
试用期
不符合录用条件的,企业可以 解除劳动关系 不用赔偿(前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件),如单位没有证明员工不符合录用条件的证据,那么就是属于
违法
解除,是要支付 经济赔偿金 ,具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在...
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