11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期被辞退多久之内结算工资
试用期被辞退工资
怎么
结算
答:
“
试用期内
用人单位
辞退
劳动者的,
工资
应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为:
月薪
÷21.75×出勤天数。”相关的当事人员应积极的索要这类工资,如用人单位不予支付的,应向当地的劳动监察部门进行投诉,合法的保护自身的法律权益。工资是什么?1.计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活...
试用期被辞退工资
怎么
结算
答:
试用期
离职
工资
的
结算
发放,具体如下:1、试用期劳动者的工资,一般按照本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十计算,但不得低于低于当地的最低工资;2、劳动者在试用期辞职的,则根据劳动者工作的具体时间来计算工资,单位原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间,因故意...
试用
几天
被辞退
有
工资
吗
答:
那么,工作几天被老板辞退,试用期有工资吗?今天,小编就来给大家详细的说一说试用期的相关法律知识,希望小编整理的知识能够帮助大家,可以为大家答疑解惑。一、工作几天被老板辞退,试用期有工资吗
试用期内被辞退
,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清。法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条...
试用期被辞退工资
如何
结算
答:
注意收集上班的证据就行。比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡、工资条、考勤记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。超过一个...
劳动法有
被辞退
可以马上
结算工资
吗
答:
应该为你立即
结算
全部
工资
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年
内
申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在...
试用期
七天没签合同
被辞退
?
答:
试用期阶段没有签劳动合同并且当事人也不符合录用条件的公司是可以辞退的,特别是公司跟员工约定的试用期没有超过一个月,那法律上规定的签劳动合同的时间是一个月
之内
,这种情况下
公司辞退
职工的行为完全符合法律规定,只需要支付
工资
即可。法律分析
试用期被
依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金,第...
超出
试用期被辞退
该怎么
结算工资
答:
前三个月按
试用期工资
,之后的可以经济补偿。试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。否则,不足则支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有...
试用期辞退
员工的合法程序具体是什么
答:
律师解答
辞退
试用期员工的合法程序:依法出具解除劳动合同的证明;为员工结清
工资
;在十五日内为员工转移档案和社保关系;而员工需要按照双方的约定完成工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)...
试用期
两个月
被辞退
有补偿吗
答:
一、
试用期
两个月
被辞退
有补偿吗1、试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六...
试用期
三个月,干了两个多月无理由的
被辞退
,我们可以向老板提出补整个...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜