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试用期被辞退多久之内结算工资
试用期被辞退
是否能立马拿到
工资
答:
法律主观:可以,
试用期 内被辞退
,可以要求用人单位立即
结算 工资
,一次性结清的。应当支付工资。 根据《 劳动合同法 》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 第二十一条,在试用期中...
试用期被辞退工资
怎么
结算
答:
根据实际情况试用期
辞退工资
的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。已过
试用期被公司开除
不给
结算工资
违法吗?公司的做法不合法,您可以向劳动局投诉,要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资,解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。二、劳动合同法辞退补偿金 ...
试用期内被辞退
,是否可以要求立即
结算工资
答:
一、
试用期内被辞退
,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清的。二、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
试用期期间
辞退
员工
多久
拿
工资试用期
期间辞退员工?
答:
辞退
员工可以在员工交接工作
结算工资
,如果一时不能结算也不应当超过30天结算,因为你是
试用期
,工作时间不长,工资应该不难结算,建议你跟
公司
协商,最好是走人时就结算,大家两清免得有纠纷。
...可以索要赔偿吗?可以要求三天
之内结算工资
吗?
答:
要看公司的规章制度是否有该规定,并且该规定是否 告知过你,你是否签字确认。没有的话,该
辞退
不合法。依据劳动合同法,在适用期内,只有劳动者(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的。才可以辞退 你的情况,可以向申请仲裁,支付补偿金。并立即
结算工资
...
试用期被辞退工资
怎么
结算
发放
答:
“
试用期内
用人单位
辞退
劳动者的,
工资
应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为:
月薪
÷21.75×出勤天数。”相关的当事人员应积极的索要这类工资,如用人单位不予支付的,应向当地的劳动监察部门进行投诉,合法的保护自身的法律权益。工资是什么?1.计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活...
试用期被辞退
,我不相信这家公司,可以要求立刻
结算工资
吗(未签署劳动...
答:
按规定是需要及时
结算工资
,但是现实绝大部分是到下一个周期统一发工资。你
被辞退
单位应当有合理的理由,如果单位没有合理的理由可能涉及违法解除,你可以要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
请问
试用期被辞退工资
能否要求立结(正式工资发放为第二个月30日)_百度...
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠是用人单位无正当理由在规定
时间内
故意不支付劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
入职14天
被辞退工资
怎么
结算
答:
工资结算
到工作结束之日。如果用人单位能证明不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金,否则需要支付补偿金。
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、正式员工离职手续办理流程1、如果您的劳动合同还没到期的话...
试用期被辞退工资
要立马
结算
吗
答:
试用期被辞退工资
要立马
结算
。因为你已经和公司签订合同,还没过试用期公司不能擅自辞退工人,否则需要赔偿违约金并且工资要立刻结算。依据我国《劳动法》中的规定,用人单位与劳动解除劳动合同时,用人单位要一次性付清工资,所以试用期被辞退不现结工资是违法的。但是用人单位和劳动者约定了另外结算时间的...
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