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试用期被辞退工资发放
试用期被辞退
有
工资
吗
答:
试用期被辞退
有
工资
。根据《劳动合同法》规定,试用期被辞退的员工应获得工资。试用期工资不得低于转正后工资的80%,如低于此标准,员工可要求公司补齐差额。此外,根据劳动法第87条,非法辞退员工需支付赔偿金,相当于2倍经济补偿(N),其中N按0.5个月计算,最多不超过一个月工资。若公司延长试用期...
试用期
内被公司
辞退工资
应该什么时候发
答:
法律分析:无论入职几天,劳动者依法提供正常劳动就有
工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
试用期被辞退
有
工资
吗
答:
试用期被辞退
有
工资
,单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向被辞退者支付工资。根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,如果不符合...
试用期
上班一周
被辞退
有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
,劳动者上班一星期
被辞退
,是能在辞退当天拿到工资的,如果用人单位拒绝
发放
其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期被辞退工资
怎么结算
答:
试用期
离职
工资
的结算
发放
,具体如下:1、试用期劳动者的工资,一般按照本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十计算,但不得低于低于当地的最低工资;2、劳动者在试用期辞职的,则根据劳动者工作的具体时间来计算工资,单位原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间,因故意...
试用期
公司无故
辞退
员工怎么赔偿
答:
试用期
无理由
辞退
员工的赔偿如下:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
实习
期被辞退
有
工资
吗
答:
实习
期被辞退
有
工资
。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。按照我国相关法律法规的规定,在
试用期
内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者...
试用期被辞退工资
什么时候结清
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。衍生问题:被公司
辞退
应该什么时候给
工资
?劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求...
试用期被辞退工资
怎么结算
发放
答:
“
试用期
内用人单位
辞退
劳动者的,
工资
应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。”相关的当事人员应积极的索要这类工资,如用人单位不予支付的,应向当地的劳动监察部门进行投诉,合法的保护自身的法律权益。工资是什么?1.计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活...
员工
试用期
不合格
辞退
需要发
工资
吗
答:
试用期
不合格
被辞退
有
工资
,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期期间劳动者的权利如下:1、获得工资报酬权劳动者在...
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