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试用期转正如何谈涨薪
高薪是谈出来的,7招教你
如何
与HR“
谈薪
”
答:
要直接谈好
试用期工资
和
转正工资
,有些企业的HR只谈试用期工资,这是不可取的。一定要在
谈薪
的时候明确所有薪资、福利、奖金的标准,不留模糊。 除此之外,还需要问清楚工资的晋升机制、调薪的周期和幅度。也就是企业按照往常的规律,一般多久调薪,调薪的幅度是如何的。当然这一点针对初创型公司,就要另当别论了。
谈薪
时是否能提高期待薪资?实习结束后,
转正
时可否
谈涨薪
?
答:
要
谈薪
资的话,一定要在入职前就谈好,
试用期工资
是按正式工资的80%计算的,你
转正
后,就没有能力去谈薪酬了,到时候,你又不可能以离职要挟公司,因此不要等到转正以后再谈。大公司都有自己的薪酬体系,如果你不满意,那你只有走人,HR们也不会挽留你的,除非你是非常特殊的稀缺人才,他们可能会...
转正
会
加工资
吗
答:
法律分析:转正后会
加工资
的。根据我国法律规定,
试用期
的工资不低于劳动合同约定工资(即
转正工资
)的百分之八十,所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话,转正后可以参照单位相同岗位工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得...
公司发实习
工资
了,可是比当初说的要少,应该
怎样
和领导沟通呢?_百度...
答:
如果你现在是在
试用期
,并且发现这个问题。那么你可以在
转正
的时候和HR争取一次提升薪资的机会。如果你已经转正了,那你首先要仔细思考自己对这份工作是否满意,对公司的工作环境以及周围的同事是否满意。如果感觉都还不错,那就尽量努力的把工作做好。千万不要去找HR
谈涨薪
,因为公司都有薪资的保密规定,...
面试期望薪资填低了,
转正
可以要求
涨薪
吗?
答:
转正
的当然可以要求提
薪
啊,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司
试用期工资
都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
在入职的时候人事直接给
转正
后的薪资一般都可以谈吗?
答:
在一些情况下,公司可能会在入职时直接给出
转正
后的薪资标准,但是这种情况比较少见。大多数情况下,员工的薪资调整都需要经过一定的考核期或者
试用期
,以确定员工是否适合公司的要求和岗位需求。因此,如果你对薪资有疑问或者需要了解更多信息,你可以和人事部门沟通,或者和直接上级沟通,以便更好地了解公司...
本人该
如何
跟老板
谈转正
以后的
工资
答:
你原本的做法是反的,应当先有正式工资约定,才会谈暂时的
试用期工资
的,但不应该低于正式工资的80%。现在的情况,你只有和老板当面直说,说试用期过了,希望
转正
,增加点工资。按照你的情况,在2200至2500比较合适。
转正
会
加工资
吗
答:
转正后会
加工资
的。不过根据我国法律规定,
试用期
的工资不低于劳动合同约定工资(即
转正工资
)的百分之八十,所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话,转正后可以参照单位相同岗位工资。在公司工作会有一段时间的时期,试用过了之后就可以进行转正了,否则的话就会被淘汰...
入职时候
工资谈
低了,后悔了,
转正
还能再谈吗?
答:
可以谈一下的,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
入职多久后要求
加薪
比较合适?
答:
入职多久后要求
加薪
的时间会因公司和行业的不同而有所不同。通常来说,对于大多数企业,入职一年后提出加薪的请求是比较合适的。在入职后的第一年中,您有时间证明您的价值和贡献,展示自己的技能和能力,并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。然而,有些特殊情况下,入职...
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