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试用期转正如何谈涨薪
入职时候
工资谈
低了,后悔了,
转正
还能再谈吗?
答:
可以谈一下的,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
入职多久后要求
加薪
比较合适?
答:
入职多久后要求
加薪
的时间会因公司和行业的不同而有所不同。通常来说,对于大多数企业,入职一年后提出加薪的请求是比较合适的。在入职后的第一年中,您有时间证明您的价值和贡献,展示自己的技能和能力,并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。然而,有些特殊情况下,入职...
我现在
试用期工资
是4000.老板的意思是
转正
后还是4000,这样合理么?我怎 ...
答:
这样确实不合理,正常
转正
之后工资肯定要涨一些不然,转正有什么区别呢?想要
涨工资
,首先要自己有足够的能力去拿高工资,要想办法去提升自己,最为显著的就是去考证,一般考与自己行业相关的国家认定的证书都能使自己工资得到不错的提升。当然也有更稳重一点的办法,就是在工作上从各方面提高自己业务能力...
再过两周即将
转正
,
该怎么
提
工资
的事情呢?
答:
一般的单位会有专门的人事部门负责员工的考核,因此有关
工资
的事情可以向他们去了解。如果是一个小公司,面试的时候是老板亲自确定的工资待遇,在
转正
的时候不妨找老板谈一谈,以便做到心中有数。只要态度诚恳,合理的表达自己的诉求,也没有什么不好意思的。可以通过向公司了解自己
试用期
的表现,看看公司对...
过了
试用期怎么
跟老板提
加薪
和补助的事?
答:
从学校出来工作快半年了了,在现在的公司(韩国公司)也已经过了
试用期
,这个月工资也会在10号发,但是我还没跟老板讲过这个事,我不知道
该怎么
跟老板说
加薪
的事,而且我门家离公司很... 从学校出来工作快半年了了,在现在的公司(韩国公司)也已经过了试用期,这个月工资也会在10号发,但是我还没跟老板讲过这个事,...
面试时被压低
工资
,应该
如何
和人事
谈加薪
?
答:
都会考虑到用人的成本问题,所以能让人事部门的人看到自己的稳定性,自己自己打算长期留在这家公司就职的决心,可能在和人事
谈加薪
的时候会占有更大的主动权。还可以以退为进,比如要求
试用期
工资低一些,但是认可自己的能力之后
转正
的时候,则要求给一个更心满意足的薪酬标准。
怎么
与HR
谈薪
资?
答:
1、不一开始就
谈薪
资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
还有几天就过使用期,
怎么
找领导
谈工资
。
答:
你就找领导说,领导,我的
试用期
也快要过了,关于
转正工资
的事情来找您谈一下。。在试用期的期间,工作内容已经完全熟悉工作完成的也挺好的,不过这个工作量挺大的所以我希望转正工资能够有xxxxx元。。要是领导同意那就完美啦。。要是不同意,先听他说说准备给多少,什么时候可以第二次
涨工资
。涨幅过...
从面试、
试用
到
转正
,一般有哪些适合和上级讨论薪酬的时间节点?
答:
转正
的时候也可以找到一些切入点去
谈薪
资问题,比如说工作性质、工作环境等与面试不符合,这个时候你可以适当的提出
工资
偏低的要求。但是效果不明显,因为薪资基本上是在面试的时候已经定下来,并签了劳动合同的。另外,每年的年初,公司经常会有升职调薪的机会。这个时候,你可以通过你斤一年的完美表现适当...
职场新人求职面试该
如何
合理
谈薪水
答:
”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了
工资
之外还有哪些奖金、福利和培训机会?
试用期
后工资的
加
幅是多少?”等问题,从对方的回答中...
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