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试用期转正如何谈涨薪
工资
要低了
转正
前能谈么
答:
二、入职后发现工资要低了怎么办?1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出
涨薪
。2、因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在
试用期
发现的,那还可以在
转正
的时候再争取一次薪资...
马上
试用期
快到了,
怎么
跟老板
谈工资
!
答:
之类的,不要直接
谈工资
,这是在中国而不是美国,不能跟电视电影演的一样,首先要有一个虚心的姿态,尤其是有技术专长的,不要恃才傲物,这个世上不是只有你能做这工作,低姿态给老板一个高台阶,老板要是觉得你工作做得不错,自然会给你
转正
,转正后的工资肯定比
试用期
多,正常公司都这个样子 ...
员工
如何
向老板
谈加薪
?
答:
如果公司的工资制度非常健全,每个级别都严格按标准发放,那么,除了在应该
涨工资
的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门,没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度,你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况,注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金...
高薪是谈出来的,7招教你
如何
与HR“
谈薪
”
答:
要直接谈好
试用期工资
和
转正工资
,有些企业的HR只谈试用期工资,这是不可取的。一定要在
谈薪
的时候明确所有薪资、福利、奖金的标准,不留模糊。 除此之外,还需要问清楚工资的晋升机制、调薪的周期和幅度。也就是企业按照往常的规律,一般多久调薪,调薪的幅度是如何的。当然这一点针对初创型公司,就要另当别论了。
谈薪
时是否能提高期待薪资?实习结束后,
转正
时可否
谈涨薪
?
答:
要
谈薪
资的话,一定要在入职前就谈好,
试用期工资
是按正式工资的80%计算的,你
转正
后,就没有能力去谈薪酬了,到时候,你又不可能以离职要挟公司,因此不要等到转正以后再谈。大公司都有自己的薪酬体系,如果你不满意,那你只有走人,HR们也不会挽留你的,除非你是非常特殊的稀缺人才,他们可能会...
面试时
薪水谈
低了,马上要
转正
,
怎么
成功谈到合适的
工资
答:
但我想老板不会这麼不明智的啦...会计这个重要职位不比一般,尝试站在老板角度想想:
试用期
比较低,是老板还不清楚你的为人及能力如何?能不能委以重任?一旦观察没问题、也确定了彼此关系之後,相信不会有
工资
不满意的情况发生...当然,也别狮子大开口,相信你试用期能厚道的开出这个工资,已经让老板...
转正
会
加工资
吗
答:
法律分析:转正后会
加工资
的。根据我国法律规定,
试用期
的工资不低于劳动合同约定工资(即
转正工资
)的百分之八十,所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话,转正后可以参照单位相同岗位工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得...
公司发实习
工资
了,可是比当初说的要少,应该
怎样
和领导沟通呢?_百度...
答:
如果你现在是在
试用期
,并且发现这个问题。那么你可以在
转正
的时候和HR争取一次提升薪资的机会。如果你已经转正了,那你首先要仔细思考自己对这份工作是否满意,对公司的工作环境以及周围的同事是否满意。如果感觉都还不错,那就尽量努力的把工作做好。千万不要去找HR
谈涨薪
,因为公司都有薪资的保密规定,...
面试期望薪资填低了,
转正
可以要求
涨薪
吗?
答:
转正
的当然可以要求提
薪
啊,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司
试用期工资
都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
在入职的时候人事直接给
转正
后的薪资一般都可以谈吗?
答:
在一些情况下,公司可能会在入职时直接给出
转正
后的薪资标准,但是这种情况比较少见。大多数情况下,员工的薪资调整都需要经过一定的考核期或者
试用期
,以确定员工是否适合公司的要求和岗位需求。因此,如果你对薪资有疑问或者需要了解更多信息,你可以和人事部门沟通,或者和直接上级沟通,以便更好地了解公司...
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