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试用期间被辞退公司要给赔偿吗
试用期
内因
公司
裁员
被辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:在
试用期内被公司辞退
有没有补偿,这个问题要分情况讨论,对于不符合岗位要求的,是没有
赔偿
的,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的
补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
答:
在
试用期
员工辞退原则上是不
需要补偿
的,但是如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用期内辞退
员工是否
需要赔偿
答:
在
试用期
员工辞退原则上是不
需要补偿
的,但是如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用期辞退
员工
需要补偿吗
答:
试用期
不满六个月的,公司决定辞退员工时,
要补偿
员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当
赔偿
半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
4天
被辞退
有
补偿吗
答:
用人单位和
企业
在
试用期期间
违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故
辞退
员工的,
公司
强迫离职的话,可以申请
赔偿
。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。相信公司一定会给一个交代,这种事情千万不...
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
答:
试用期被辞退
有是否有补偿视情况而定。如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付
赔偿
金,如果是合法辞退的,应当支付经济
补偿金
,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期内辞退
员工是否
需要赔偿吗
?上班5天
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期内辞退
员工是
需要给予赔偿
的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
答:
试用期员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求
公司
支付合法应得收入以及
补偿金
、
赔偿
金。一、
试用期被辞退
的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金 公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。需要准备的证据:发薪记录,例如工资流水,发放...
试用期
员工
辞退需要补偿吗
答:
一、
试用期辞退
员工
需要补偿吗
1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合洞瞎同...
试用期辞退
员工
赔偿
多少
答:
综上所述,试用期不通过
被辞退
是没有
补偿
的。劳动合同法规定,劳动者在
试用期间
证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不
需要给予
经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。综上所述,试用期期间,
公司
单方...
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