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试用期间被辞退公司要给赔偿吗
入职两个月
被辞退
有什么
补偿
答:
如果
公司辞退
员工的理由符合相关法律的规定,则不用支付经济
补偿金
或
赔偿
金。如员工在
试用期间被
证明不符合录用条件,或是严重违反了公司的规章制度,因员工个人原因给公司造成重大损害的,公司都可以与员工解除劳动合同,不需要支付赔偿金,并且公司可按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。法律依据《中华人民...
试用
期满
公司辞退需要赔偿吗
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期
一个月
被辞退
有
补偿吗
答:
试用期
一个月就
被辞退
是可以要求
赔偿
的,一般可以要求支付一个月工资作为经济
补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
试用期
员工
被公司辞退应该
得到怎样的
补偿
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
员工在
试用期内被辞退
有
补偿吗
答:
1、试用期满后
辞退
员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济
补偿金
的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的
赔偿
金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合...
试用期辞退
员工
需要补偿吗
答:
也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当
赔偿
半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的;(2)但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没有
补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
试用期
没签合同,上班2天
被解雇
了,能拿到
补偿吗
?
答:
能拿到补偿,单位辞退劳动者
应该给
经济
补偿金
。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。而劳动者与单位并无劳动合同,所以不存在
试用期的
约定。那么员工
被辞退
,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。法律分析
试用期内
,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不...
试用期
三个月,结束以后
被辞退
了,有
补偿吗
?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,如果
公司需要辞退
员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行
赔偿
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者...
试用期内公司辞退
员工,
需要赔偿吗
?
视频时间 01:37
试用期
三个月内
被辞退
怎么要求
公司赔偿
答:
法律分析:试用期三个月
被公司辞退
,如果仍在
试用期间
,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济
补偿金
的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且
公司需要
补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
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