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试用期间被辞退公司要给赔偿吗
试用期
员工
被开除
有
赔偿吗
答:
例如,
公司
在试用期间,没有按合法约定按时足额为新员工支付工资、缴纳社会费、或者未依法缴纳公积金等,员工以此为由提出
辞职
,这种情况是公司违法在先。三,试用期员工有下列情形之一的,被用人单位开不能获得
赔偿
:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
试用期
七天
被辞退
有
补偿吗
答:
一、
试用期
七天
被辞退
有
补偿吗
1、试用期七天被辞退是否有补偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:(1)试用期工作7天后被辞退,如果
公司
是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金;(2)如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的赔偿一般是一月的...
试用期
三天
被辞退
有
补偿吗
答:
综上所述,
辞退
员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
试用期
员工
辞退需要补偿吗
答:
除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的
赔偿
金。
试用期被辞退补偿需要
根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不
需要补偿
的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
试用期内辞退
员工,
需要
支付经济
补偿金吗
?
视频时间 01:37
试用期期间被辞退
如何
赔偿
答:
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。二、
试用期被公司
无故
辞退
怎么
赔偿
1、试用期被公司无故辞退...
员工
试用期
不合格
辞退需要赔偿吗
答:
员工试用期不合格辞退的赔偿问题:因员工试用期不合格而辞退不
需要赔偿
。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济
补偿金
:劳动者
被开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在
试用期间被
证明不符合录用条件的;...
做销售
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
答:
一、新劳动法辞退销售
试用期
员工
要赔偿吗
? 需要看是因为什么原因
被辞退
的,如果用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工,没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳...
试用期
未满三个月
被公司解雇
能拿到双倍工资吗?
答:
如果没有签订劳动合同,自己也不承认有
试用期
,根据劳动合同法的规定: 1、自己可以获得第二月开始的双倍工资 2、单位需要提前一个月通知你,或者支付自己一个月工资作为代通知金 3、你工作未满6个月,单位需要支付自己半个月的
赔偿
金 4、
需要给
自己补缴所有工作月数的社保。被用人单位
辞退
或解除劳动...
试用期内公司
以不适合岗位要求
辞退
,可以要求什么
赔偿
答:
一旦在试用期内,
公司
发现员工不适合岗位要求,并以此为由
辞退
的,因为公司解除劳动合同可能要支付经济
补偿金
,所以,这时候要确定是否也要进行
赔偿
。 按规定,员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同: 1、员工在
试用期间被
证明不符合录用条件的; 2、员工严重违反公司的规章制度的; 3、员工严重失职...
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