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试用期马上到了却被辞退
试用期马上
就结束了,突然
被辞退
该怎么办?
答:
试用期本来就是一个双向选择的过程,如果自己
试用期马上
就结束了,结果被对方
辞退
了,这种时候可以去了解一下自己辞退的原因,然后再进行进一步的打算,如果确实对这家
公司
比较钟意,可以再对这份工作进行申请,希望可以留下。一、经过试用期的过程,自己对现在的工作也有了一定的认识。经过了试用期,自己...
今天是
试用期
三个月的最后一天,
公司
突然要我办离职,
被开除
,问为什么...
答:
对方就是用廉价劳动力,这样的做法是可耻的,也是违法的。你可以不同意离职,要求对方出具解除通知书,然后去申请劳动仲裁,主张对方违法解除,要求继续履行合同。
试用期
刚签劳动合同第二天就
被辞退
怎么办
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期
被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据《中华人民共和国...
我在
试用期被
老板无理由
辞退
,可以告他吗?
答:
劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由
辞退
,即在
试用期间被
证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。因此只有符合情形下才可以进行无理由辞退,否则随意辞退的行为就是违法的。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...
签了合同
试用期被辞退
答:
法律主观:签了合同
试用期被辞退
广义上来说是有补偿的。如果单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面 违法解除劳动合同 ,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的 工龄 支付你半个月 工资 的 经济补偿金 的两倍即一个...
试用期
一到就
被辞退
答:
工作
试用期
总是
被辞退
可能是因为劳动者方面存在着过错或者是不符合用人单位的录用条件,如果并不存在上述的情况,而是因为用人单位单方面的违反法律的规定,无故的辞退劳动者,那么也是属于非法的。一、工作试用期总是被辞退怎么回事? 工作试用期总是被辞退可能是因为劳动者方面存在着过错或者是不符合用人单...
现
公司试用期
三个月。
马上
还有10多天就可以转正了,但是他们想
辞退
我...
答:
如果
公司
能证明你不符合用人单位录用条件,或者符合劳动合同法第39条规定的情形的,公司可以解除劳动合同。否则,属于违法解除劳动合同,公司应承担不利后果。
现
公司试用期
三个月。
马上
还有10多天就可以转正了,但是他们想
辞退
我...
答:
试用期
就是对新进员工的表现进行考察的阶段,感觉不合适
辞退
无可厚非的。还有自己做的好不好不是自己觉得如何,而是
公司
觉得如何。
试用期马上
就结束被辞职怎么办?
视频时间 01:37
试用期被
无故
辞退
,怎么办?
答:
小许认为解除合同必须得有正当的理由,但是
公司却
并没有解释开除她的原因,所以她打算进行劳动仲裁。那么当我们遇到
试用期被辞退
时,应该怎么办呢?首先从法律层面上来说,我们应该积极主动寻求法律的帮助。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:(...
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