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请一天病假工资怎么算
请假当天
工资怎么算
答:
一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪
病假
。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的
工资
收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
休
病假一天工资怎么算
视频时间 01:13
病假工资怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
工资
是4000
一天病假
扣多少钱
答:
月计薪天数为21.75,而不是21.16。 二、应得
工资
数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。一、员工
病假
天数
怎么算
疾病或非因工负伤休假日数应...
劳动法规定
病假工资怎么算
答:
法律主观:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时...
工资
6000
请一天病假
扣多少钱
答:
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。二、企业职工病假规定1、企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同...
企业员工请
病假怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
病假
补贴
一天
多少
答:
上班的小伙伴们,肯定都请过假,无论是病假,还是事假。那么大家对请假怎么扣钱,有了解的吗。
病假一天
多少钱,大家知道吗。正常情况下,
病假工资
支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。具体怎么扣还是要看公司。病假一天多少钱,
怎么计算
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工...
职工
病假
期间的
工资
发放标准
答:
一、职工病假期间的工资发放有何标准1、职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,
病假工资
的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不...
员工请
病假工资怎么算
答:
众所周知,事假不发工资,病假是发放工资的。那么,病假的工资是如何计算的?跟着小编一起看看吧。员工
请病假工资怎么算
?不得低于当地最低工资标准。根据相关规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。举个例子,员工当月
病假1天
,工作21天,...
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