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谈薪最开始工资给的超低
面试时被压低
工资
,应该如何和人事谈加薪?
答:
都会考虑到用人的成本问题,所以能让人事部门的人看到自己的稳定性,自己自己打算长期留在这家公司就职的决心,可能在和人事谈加薪的时候会占有更大的主动权。还可以以退为进,比如要求试用期
工资低
一些,但是认可自己的能力之后转正的时候,则要求给一个更心满意足的
薪酬
标准。
工资
太低想要加薪,该怎么和老板进行沟通?
答:
1. 不要直接提加薪 对自己
薪酬
偏低的情况,可以在设计薪酬或年终奖相关事宜的时候,向领导提出来,但是不是提给自己加薪水,而是问一问领导公司最近是否有调
薪的
计划,对一些薪酬偏低的人是否有可能再往上提一提?根据领导的反应,特别是向我们透露的一些企业政策,来判断下一步的做法。2.开玩笑地提...
面试
谈薪
不可太低--谈薪经验分享
答:
原因三:不明薪资构成这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”社保按
最低
标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重
谈薪
环节的作用,这可以避免...
offer上的
薪资
比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的入职了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时面试沟通的时候低,一
开始
也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。毕竟
薪资
真的是工作里...
当公司
薪资
有点低时,该如何谈涨薪?
视频时间 00:38
面试
谈薪
老是被压低
工资
,要怎么解决?
答:
面试
谈薪资的
时候被压低工资,这其实也是很正常的,你希望工资高一点,对方总希望你
工资低
一点,那就要看你自己的能力,如果你有能力的话,你可以拒绝这家不留你这家不留你你可以去另一家,但是如果你能力不够的话,那你只能够在这里工资稍微低一点,通过自己的努力来提高自己的薪资。
发现自己是公司
薪资最低
的人,要不要主动和领导提加薪?为什么呢?_百度知...
答:
如果你觉得你目前的
薪水
与你的能力和努力不匹配,请务必与我沟通。我会认真考虑你的需求。否则,你会不开心,你会跳槽,这是我最大的损失。我就是这么说的,我就是这么想的,我也是这么做的。到目前为止,结果很好。在类似的互联网公司中,我的员工流失率一直很低,我认为这与此密切相关。给自己和...
怎样谈高试用期
工资
答:
在签订合同的情况下再次
谈薪
不容易,所以谈薪前要做三个准备:1.摆正工作态度,积累工作成绩。凡事预则立,不预则废,既然有加薪的心思,那在试用期间就要
开始
做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本,没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外,还要整理好工作成绩,做好记录。2. 谨慎寻求谈判...
...最后他们
给的
比你期待的
最低工资
还要低,他们什么意思?是明_百度知 ...
答:
这个原因其实有很多,但也算是正常的,每个公司都对自己的岗位有所规划,
薪资
方面也会去评估,可能他们觉得那个岗位就只能给到那么多
工资
,也许跟你这个人本身没有什么关系的,不用纠结太多;另外,这个是双向选择,个人认为,如果比我自己的
最低
标准还要低,那么也一定程度上否定了你的个人价值,一般来说...
入职后感觉
工资
要低了怎么办?
答:
5. 寻求加薪或整改:如果您确认自己的
工资
确实偏低,且自认为工作能力和表现优秀,可以尝试与上级或人力资源部门沟通,申请加薪或重新谈判
薪资
。在谈判过程中,请保持积极、诚恳和专业的态度,准备好用事实和数据支持您的论点。6. 考虑换工作:如果经过以上努力后,您仍然无法得到满意的薪资待遇,不妨
开始
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