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超过20年工龄被辞退怎么赔偿
超过
15
年工龄被辞退怎么赔偿
答:
【法律分析】
超过
15
年工龄被辞退
一般是支付12个月工资,故意
辞退赔偿
24个月。根据规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
工龄超过
十年的员工
被辞退
,会得到什么样的
赔偿
?
答:
终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是工作满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济
赔偿
金,如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还要再多支付一个月的工资作为代通知金,代通知金和赔偿金可以同时享有。
工龄超过
十年的员工
被辞退
,企业要支付一定的赔偿...
超过
15
年工龄被辞退怎么赔偿
视频时间 00:00
超过
15
年工龄被辞退怎么赔偿
答:
一、
超过
15
年工龄被辞退怎么赔偿
1、超过15年工龄被辞退的赔偿金最多是12个月的工资,而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的,不过,前提条件是该
员工被
公司违法辞退,不管工龄有多久,如果个人有重大过错被辞退,是没有赔偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
工龄
10年以上
被辞退
该
如何赔偿
答:
第二、如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的...
超过
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年工龄被辞退怎么赔偿
答:
超过
15
年工龄被辞退
的,用人单位应支付经济补偿金。按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,超过15年的要支付15个月的工资。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满...
我工作了十七年,厂方
辞退怎么
补偿
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或
赔偿
金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5...
单位
辞退员工怎么赔偿
最高可以赔偿多少
年工龄
答:
法律主观:1、我国劳动法规定,当用人单位需要
辞退
劳动者时,劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年
赔偿
,不满六个月的赔偿半个月工资,
员工
在用人单位工作的时限越长,用人单位相应支付的赔偿金也就越多。2、经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限,...
工龄
10年以上
被辞退
该
如何赔偿
视频时间 01:43
...没到退休年龄老板已企业不做为由
被辞退
,企业应给哪些补偿?
答:
赔偿
金至少为一个月工资,每在该单位干满一年,再额外多支付一个月工资,依次累加,可以照此计算赔偿金额。以上的前提是是劳动合同还在有效期内,如果是到期没有续签,那么属于单位的权力,不需要有任何赔偿。若单位有开离职证明,原因是
被辞退
,可以领取失业保险金(已交社保,有在次找工作的条件下)...
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