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超过60岁的劳动者
60岁
以上未领养老金受
劳动
法保护吗
答:
60岁
以上未领养老金受劳动法保护。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。未享受基本养老保险待遇的60岁(女55)以上
的劳动者
同用人单位之间依然可以形成劳动关系,依然受法律保护。...
超过60岁
上下班途中交通事故
答:
法律分析:年龄超过60岁,上班途中车祸不算工伤。
年满60岁的
人,应当退休或者早已退休,不具有法定
劳动者
资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,无论是否工作原因受伤,均不能认定为工伤。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费...
...合同时的经济补偿有没有年龄银限制?
超过60岁的
有经济补偿吗?_百度...
答:
经济补偿没有年龄限制。虽然
劳动者
年龄已过
60岁
,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
超过60岁
工伤怎么赔偿
答:
法律分析:
超过60周岁的
工作人员,由于已经退休不能构成
劳动者
,因此其一般不能按照普通工伤进行工伤认定及劳动能力鉴定的途径来主张工伤赔偿。 超过60周岁的工作者,可以进行人身损害司法鉴定,向法院主张人身损害赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从...
我妈妈在一家保洁公司上班三年,没签合同.今年
60岁
.公司说年龄大辞退...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月...
年龄
超过60岁
工伤怎么赔偿
答:
法律主观:职工
60岁
以上,丧失
劳动者
主体资格,因为工作原因死亡的,不能享受工亡赔偿,可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因病或者非因工死亡的,其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成...
拖欠
超过60岁
老人工资怎么办
答:
法律分析:
超60岁
用人单位拖欠工资可以直接向人民法院提起民事诉讼。
六十多岁的
老人已经超出法定退休年龄,与用人单位之间构成劳务关系,而非
劳动
关系。劳务关系是一种平等主体之间民事关系,处理该种纠纷应直接向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度...
女性员工
超过
50
岁
,签了
劳动
合同有效吗?
答:
超过
五十岁可以签劳动合同,相关法律并没有规定劳动关系中
的劳动者
的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止...
女性
超过
50
岁
还能签
劳动
合同吗
答:
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一般
年满
16周
岁的
,都可以订立劳动合同,始于16周岁,终止于退休。
劳动者的劳动
权利能力和劳动行为能力始于16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同;女职工50岁、男职工
60岁
到退休年龄,到退休年龄...
满
60岁
公司离职有赔偿吗?
答:
员工满60岁之后,不存在辞退了,法律上退休年龄是60周岁。
劳动者超过60岁
,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。二、辞退员工有什么流程?(一)认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据...
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