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超过三个月不发工资
老板拖欠我半年
工资
没给我,报劳动局后两
个月
没答复还
答:
如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制,不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。老板拖欠酒吧服务生
工资
两
个月不发
去劳动局能告他吗 你也只能去劳动局或者法院,有没有劳务合同,有的话,一告一准,就是要等时间,如果没有劳务合同,形成实质性...
工伤期间发了
三个月工资
,后边一直没工资算违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬,不得拖欠、压缩或者无故拒付。因此,如果用人单位在工伤期间发放部分工资但后续未按时足额支付工资,构成了违法行为在工伤期间发放了
三个月工资
但后面一直没有支付工资,则视为用人单位违法。职工可以通过向劳动争议仲裁...
公司两
个月
没
发工资
,是不是可以随时辞职,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者
工资
,劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁要回自己的工资。维护自己的合法权益。工资支付周期不
超过
一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一
个月不
满一年的,约定的工资支付日不...
工资
多久
不发
算拖欠
答:
一、
工资
多久
不发
算拖欠1、公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资。非全日制用工即临时工每个工资支付周期不得
超过
15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
在公司辞职了,老板说
三个月
以后领
工资
可以去劳动局告他吗?
答:
在公司辞职了,老板说
三个月
以后领
工资
是不合理的, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位结清工资。若劳动者和用人单位协商...
公司规定辞职
三个月
后才能支付
工资
是否合法?
答:
该用人单位规定离职
3个月
后才支付
工资
是违法的。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资...
有什么特殊行业
工资
会压
三个月
?比如电信客服行业
答:
首先来看,如果每个员工进公司之后都是押
3个月
工资,而且每一位员工的工资最终都足额发放的话,那这种押工资的情况便无所谓。毕竟,这属于公司的文化,在历史情况没有任何逾期
不发工资
的情况下,留在公司继续工作是不错的选择。但是,如果仅仅只是最近这两个月或者说近半年才有这种情况的话,那一定要...
劳动法规定
工资超过
多少天
不发
是违法的
答:
工资超过
约定的
发工资
时间就属于违法,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律分析用人单位有下列行为...
进厂签了
三个月
合同没做满辞职不给
工资
怎么办
答:
法律分析:其一,用人单位应当自用工之日起一
个月
内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍
工资
,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行...
超过
一
个月不发工资
怎么赔偿
答:
.工作一
个月不发工资
怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3
、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次...
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