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跳槽没有涨薪
为什么
跳槽
后,
工资
却不见
上涨
答:
这要看,是刚刚参加工作,找工作还是有工作经验的在找工作,这两个阶段是不一样的
。如果是大学毕业,刚刚参加工作,工资一定不是最重要的因素,是发展前景,是能否有个人成长,能否有培训培养,有,以及加入的这个行业是否能够有潜力,这才是最重要的原因。如果工作了一段时间,需要用跳槽来升职,或者用...
跳槽工资没涨
,有必要跳吗
答:
跳槽
选择,
工资
不是第一位,如果你还年轻,赚钱可以放后, 学习机会和发展空间应该放第一位。如果你觉得第二个会比前一个好就去吧,收入只是暂时的。曾经也干过跳槽降薪的事,换来了完全不一样的学习提升环境。
跳槽
不
涨薪
,到老一场空,跳槽时怎样谈判让自己获得高薪?
答:
如何谈薪资,这也是有技巧的。首先你要摆明自己求职状态,你要想到你目前是在职状态,能让你
跳槽
到一家新公司,无外乎肯定是两个比较重要的理由,薪资高或者升值空间大,人往高处走,这都是正常的。面试时可根据面试公司给出的薪资条件与你自己薪资要求进行对比。如果面试公司各方面你都比较看好,而且对...
为什么现在的人宁可直接
跳槽
,也懒得和老板提
涨薪
?
答:
所以说,如果某个员工要求涨工资,通常情况下是很难批准下来的,
除非你的工资比其他同事少一大截,为了弥补差距,给你涨工资
。如果你的工资与同事们的工资相差不大,那么就不会涨工资的。这也是为什么,绝大多数人宁可通过跳槽来提高收入,而不是通过要求领导涨工资的方式来提高收入的主要原因。
30岁了,
跳槽
不
涨薪水
有意义吗
答:
主要看自已喜不喜欢自己当前的工作,假如现在工作不舒服,换个环境也好。
为什么现在职场想要
加薪
,一般只能靠
跳槽
,正常老板都是到死也不会给你...
答:
由此可见,即使你年年被评为绩优员工,你的年
加薪
比例也高不过30%。但如果你的职位在人才市场处于紧俏状态,那
跳槽
后的加薪幅度一定不会少于30%。”总之,内部调薪需要看公司赚了多少钱,并根据个人上一年度的业绩表现进行调薪分配。而对外招聘的岗位定薪一般都是和市场价走的,毕竟不给到这个价位,...
一直想
跳槽
可是领导一直挽留我却不
涨工资
,应该怎么办?
答:
既然给你
涨工资
,你对涨工资很满意,那就没必要换工作了吧?第二,提出离职后,即使留下来,还能坚持多久?不知道大家有
没有
注意到,就算我们在职场上提出离职,过不了多久还是会离开。也就是说,和涨工资与否无关,只是我们从心底里不愿意在这里工作。换句话说,这只是暂时的措施。我们做的只是想留...
跳槽工资涨
30%,
没有加薪
的你蠢蠢欲动了吗
答:
除此之外,过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险,作为管理人员一定会降低这种风险。你能
跳槽
,意味着其他公司缺人,需要你这类人才,人家来找你,工资自然就涨,这是很简单的市场供求原理。人才流动有阻力,需要考虑多方面因素,要克服阻力,招聘单位自然加大诱惑,
加薪
是也最简单实际的解决方案。
为什么工作十年了,每次都是
跳槽
才
加薪
的,每届老板是死都不会给主动加 ...
答:
现在通过
跳槽加薪
是常态,很多人在一个公司工作多年,薪水却
没有
什么变化。长时间的呆下去如果没有什么希望,就等于浪费时间。人的能力随着工作年限是不断增长的。但是在一个公司老实做下去想要升职加薪,需要经过严格的考核制度,层层考验,才会涨那么一点。大多数
涨工资
都是跟不上通货膨胀,跳槽也是无奈之...
同一家公司工作了5年,都
没有
升职
加薪
,我该
跳槽
吗?为什么?
答:
首先,个人职业目标是决定是否
跳槽
的重要因素之一。如果在这家公司已经
没有
晋升机会,而且个人的职业目标需要更高的职位和更高的
薪水
才能实现,那么跳槽可能是一个不错的选择。但是,如果个人更注重工作经验和技能的提升,那么留在公司继续发展也是一个很好的选择。其次,公司的发展前景也是需要考虑的因素之一...
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