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跳槽没有涨薪 - 11问答网
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    跳槽没有涨薪

    正确的跳槽节奏是什么?怎么做到快速涨薪?答：你不能和同事纠缠不清。即使你不喜欢他，也不能表现出来或者得罪人，因为你不知道他什么时候会捅你。领导要记住别人是领导，记住自己的位置，不要担心同事。多大的官都是官，别拿ta当领导。不要看不起年轻人。年轻人一两年后就会爬上你的头。如果你是一个没有上进心，只想混的老油条，你一定要和新...
    薪资水平不足以支撑生活,跳槽真的有用吗?答：如果自己有能力有实力，那么可以跳槽，但如果自己没有能力和实力的话。跳槽去哪里都是一样的薪资水平，个人建议在职场方向一定要有自己的技能。
    为什么只有跳槽才能大幅度涨薪?答：为什么有人跳槽后职位和薪资能越来越高11、跳槽前：为发展还是为逃避而跳槽跳槽去另一家公司，不外乎两种主要情形。有明确的目的，为了自己的发展寻找更佳的环境自己有了明确的目标，到底是留在现公司从一而终，还是跳槽实现更高梦想，都只是服务于你目标的手段而已。到底哪个更好，没有统一标准，要看...
    现在上班族只有通过跳槽来涨工资,似乎已经成为了社会的常态,这正常吗...答：很多人跳槽离职的一个主要原因就是认为跳槽之后，可以得到涨薪，而且这是很多人的心理，如果在公司看不到希望，那么只能把希望寄托在外面，这个好像也是人之常情。跳槽不一定就会涨工资，但是却有很多涨薪的机会。假如公司有着非常清晰的涨薪制度，员工也不愿意冒辞职的风险，毕竟大部分人还是喜欢安定。那...
    能力很强却一直没被升职加薪,碰到这种情况应该怎么办?答：可以和老板提出并且协商升职加薪很多工作不一定每一年都能涨工资，每一家公司能够升职的岗位也就那么几个。所以，很多时候可能按照优选顺序，还没有到你升职加薪。但是，如果你真的能力强，真的觉得自己为工作的付出和公司给你的回报是不对等的，那么你可以和领导申请加工资。你经常是公司的员工了，不是...
    公司不愿给老员工涨薪,可却花高薪招新人,领导到底是怎么想的?_百度知 ...答：公司不愿给老员工涨薪，可却花高薪招新人，领导到底是怎么想的？其实这个问题我也遇到过，我上一次跳槽多少和这个有关系，我先回答你这个问题，我也是后来和一些老板聊天，有些老板和我说的，老板一是觉得新来的人能力会更强一些，对公司的发展更有利，事实证明这个有时也有不利的，还有一个因素就是...
    为什么你每天都踏实努力的工作还是没有涨工资?答：有不少人兢兢业业努力的工作，老板让做什么就做什么，可是工资职位一点也没有长着，到底是为什么呢？在自我的岗位上的替代性太强了，太聪明了，反正，你的工作只是毫无目的，让你做什么你就做什么，也没有过多的思考，如果不加以改变，即便换了一个工作也没有，好的结果，工资还是不会上涨，对于...
    有人说,要求涨薪不如跳槽,这种说法有道理吗?为什么?答：我认为企业如果要稳定发展，对职工充足高度重视，企业的领导干部自身就会出现给职工涨工资和待遇的观念，假如都做了好几年了领导干部都不给涨，直至职工提离职了老总因担心外流优秀人才才提的加薪，这样的结果根本就处理表自身的难题。这一朋友做了两年也没有涨薪，也没有盼头，由于他不晓得怎样才算做的...
    有人说,要求涨薪还不如跳槽,这种说法你是否认同呢?为什么?答：有人说，要求涨薪还不如跳槽，这种说法你是否认同呢？为什么？好多人换工作的一个原因是换工作后会获得涨薪，而这是很多人的心态。假如对企业没有希望，他们只会把宝押在外，这好像是人之常情。换工作不一定会加薪，可是涨薪的机会很多。如果企业有十分明确的涨薪规章制度，职工也不愿冒离职风险。...
    为啥现在很多公司招不到人却不愿意涨薪?答：如果大规模的进行市场调薪，那对于公司的成本来说是相当大的，所以对于公司来说，招一个新人是最划算的 为什么会要求不要和同事透露自己的工资呢？这也是企业考虑的一个方面 所以，如果在一家公司待了很久，而工资并没有大的变动，那可以考虑下换家公司了，成为别人眼中的新人也许是涨薪最快的方法 ...
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