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转部门领导不同意说缺人
领导把我调部门,那个
部门领导同意
接受我,但他说他们
部门不缺人
什么意思...
答:
领导把你调部门 那个
部门领导同意
接受你 但他说,他们
部门不缺人
是对你不太感兴趣,才说的 建议:必须搞好关系 才能增强信任
领导
给我调岗,无视我的
不同意
,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
应对方法:1、与
领导
协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事...
同事离职后,
领导
决定不再招人,让我干二个人的活咋办?
答:
最好从公司的角度出发跟公司强调这样下去,会出问题最后会影响和伤害公司的利益。说你顶不下去了,赶紧招人吧,不然你就不干了。这显然违背了劳动合同,和
老板说
要不就加工资,要不就再招个人,看老板怎么处理。如果你是老板,看到员工能干两个人的活,那你还急着招人吗?埋头苦干一脚踢是大忌。当个...
请问在公司上班 如果
领导
觉得你们这个
部门
人员稍微多了一个 希望把你...
答:
在工作中上班的时候,如果
领导
就在你们这个
部门
稍微多了一个人的话,希望把你调去别的部门这个时候说明。你在领导心目中。是可有可无的,或者领导觉得你的能力以及你的发展方向可能是还有另外一个部门。不是还有这个本文的。这个时候其实你应该更注意了。这只是一种。裁员的方式而已。
跟我不错的
领导
跟我说~本
部门
以后可能要不了那么多人了,一个班只能留...
答:
如果你很不愿意失去这份工作,你可以这样说:我对于这份工作和我们的团队包括
领导
都非常认可,也非常珍惜这个工作的机会,从内心来讲我是不想离开这个岗位,当然结合工作的实际安排考量,如果实在没法留下,那么调岗的方式我也是可以接受的,希望领导能够考虑下我的意见!以上,供参考....
公司
领导
要调岗,
不同意
怎么办呢?
答:
领导
给你调岗怎么办,有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗,但是很多人不知道该怎么解决这种事情。1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
在公司哪个
部门缺人
,就调哪个部门,把新人教会了,我就又调回原来部门,用...
答:
事实就是压根不把你当一回事,只要上交书面报告就可以辞职了
在现在的部门感觉不合适,能不能和
领导
提
换部门
呢?领导会
同意
吗?
答:
所以想和
领导
提个
换
,我认为首先你应该知道你的专业,目前的岗位应该怎么安排?这样才能更好地帮助公司把事情做好!而且你也知道这是你个人成长的一个方向。另外要注意了,有些
部门
其实还是挺多人去负责那个任务,有时候如果没有足够专业的能力还是无法胜任的。我相信大家都知道,职场上人与人之间除了专业...
...后再调回原部门,什么情况?我怎么和现
部门领导说
答:
可能确实
缺人
,才把你调过去 可能是看你不顺眼,借机做些手脚 不管是怎么回事,自己也要冷静应对……把工作做好,给
领导
留下好印象,自己就吃不了亏了。
工作交接后
领导不
让签交接单,遇到这种情况该怎么办?
答:
(1)假如早已找到另一家,如今的确急缺走得话,寻找
老板
表明你需要走的原因,期待他能放你走。假如老板一直对你印像非常好,再再加上你的以情动人以理服人,应当会被说服的。(2)如果你觉得企业和老板一直对你非常好,自身也是可走并不走,那还比不上借机明确提出自个的一些标准,如涨薪晋升...
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