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转部门领导不同意说缺人
因感情原因公司
领导
让我辞职,如要
不同意
就强制给我调动岗位做员工,无 ...
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,...
...
缺人
,老员工要辞职了,我
老板
今天为什么把其他
部门
的
答:
老板
担心你这个新手不能够胜任工作,调动人来协助你指导你。推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与
不同意
你都是叫依法走...
老板缺人
的时候叫你回去
答:
有些人可能比较直言直语,就会问你为什么还要来公司上班,而对于那些喜欢议论的同事来说,他们就会聚在一起,分析你又回来上班的原因。不过,无论是哪一种,对于你来说,都是一种尴尬,你回答也不是,不回答也不是,只能将这个委屈吞进心里。
老板缺人
的时候叫你回去2 拒绝呗,所谓好马不吃回头草,...
领导
想调强行调换我的岗位,我该怎么办?
答:
小李曾经在一家公司的核心岗位上待遇不错干得也不错但是
领导没
有和小李商量,就突然让小李
换
个位置,小李就愤然提出离开,但是领导劝小李留下那么你觉得小李该怎么办?在职场中我们应该学会两件事自我意识和同理心相信每个人对专业人员的安排都有敏感的神经。首先,我们需要知道,这些敏感的神经是由于不...
下属被别的
部门领导
看中要求调走,但是本部门主管不放人,明明选的是他...
答:
单位主管不自私,是应该喜欢这个员工,而且肯定了这个员工发工作能力,只要员工好好工作,而且工作突出 ,那么单位
领导
会认可及提拔的。
老板缺人
时候叫回去上班怎么办?
答:
有些人可能比较直言直语,就会问你为什么还要来公司上班,而对于那些喜欢议论的同事来说,他们就会聚在一起,分析你又回来上班的原因。不过,无论是哪一种,对于你来说,都是一种尴尬,你回答也不是,不回答也不是,只能将这个委屈吞进心里。
老板缺人
的时候叫你回去2 拒绝呗,所谓好马不吃回头草,...
职场问题,我们单位一个
部门
现在有个空缺,需要人,我很希望调到这个部门...
答:
首先上公司的人力资源部咨询,是不是已经有人选了,如果
没
有人选,对人选有何要求,然后表明你自己对于该职位的渴求、能力、以及决心。至于与各
部门领导
沟通的事,由人力资源去帮你,因为各部门领导的性格你根本不清楚,直接接触可能会起到反作用。
辞职后单位不派人移交,这是什么意思呢?
答:
早已离职,只需搞好随时随地交接的打算就可以,你并不是领导,假如一天到晚惦记着领导的事儿,无非是庸人自扰之罢了,题主那样,无非是担忧
领导不
放人,这一点完全可以安心。也许,领导内心已经有了一个好的候选人,仅仅没分配罢了,因为你的工作中,并没有什么地方值得交接的地区。你的职位并没有什么...
工作不顺心,想
换
岗位,怎么和
领导说
呢?
答:
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会,不要拐弯抹角穷墨迹。面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由,不要拉关系、套近乎,或者托人向领导施压。选择好的时机,在
领导不
忙、心情较好的时候,找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报,交交心”。能够得到
领导同意
沟通,就离成功近了一步。3、有...
你的直接领导逼着你辞职,但上边的大
领导不
希望你走,你会怎么办?_百度...
答:
做一个假设,现在张三是一个企业里面的普通员工,他的直属领导,想把这个张三辞掉,或者说让他辞职。但是上面的大
领导不同意
,不想让这个人走,那这时候张三最好的选择是什么呢?是抱大腿找到对的人。要知道在企业里面它是存在管理的权限问题的,一个直属领导的确实是拥有对于一个普通员工的管理权限,...
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